Arbeidsgiverperioden: hvem betaler de første 16 sykedagene?

Reglene om arbeidsgiverperioden står i folketrygdloven §§ 8-18 og 8-19. De gjelder deg som er arbeidstaker. Er du selvstendig næringsdrivende eller frilanser, har du ingen arbeidsgiver som betaler de første dagene, og andre regler gjelder.

I arbeidsgiverperioden får du 100 % av sykepengegrunnlaget, som regnes ut fra lønnen din de tre siste månedene før du ble syk. Taket på 6G gjelder ikke i arbeidsgiverperioden, så arbeidsgiveren skal betale sykepenger også av lønn over 819 294 kr i året. Fraværet må dokumenteres med egenmelding eller sykmelding. Se også hvor mye du får i sykepenger.

Hvordan fungerer arbeidsgiverperioden på 16 dager?

Det er kalenderdager som teller, ikke arbeidsdager. Helger og røde dager regnes med. Arbeidsgiverperioden er derfor over etter litt over to uker, uansett hvilke dager du skulle ha jobbet.

Hvorfor må du ha jobbet i fire uker?

Arbeidsgiveren må bare betale i arbeidsgiverperioden hvis du har vært ansatt hos denne arbeidsgiveren i minst fire uker rett før du ble syk (folketrygdloven § 8-18). Dette kalles opptjeningstid. Fravær uten gyldig grunn regnes ikke med i de fire ukene.

Har du hatt 100 % permisjon eller vært 100 % permittert i mer enn 14 dager, starter en ny opptjeningstid på fire uker når du er tilbake.

Er du ansatt i mindre enn fire uker, betaler NAV i stedet sykepenger fra første dag, så lenge du oppfyller NAVs vilkår, blant annet at du har vært i arbeid i minst fire uker til sammen. Da må du søke selv. Les mer om hva som gjelder når du er ny i jobben.

Får du ny arbeidsgiverperiode hvis du blir syk igjen?

Ikke alltid. Har det gått mindre enn 16 kalenderdager siden forrige sykefravær, regnes det nye fraværet med i den samme arbeidsgiverperioden (folketrygdloven § 8-19). Dagene legges sammen til du når 16.

Har arbeidsgiveren allerede betalt en full arbeidsgiverperiode, og du blir syk igjen før det har gått 16 dager etter at du var tilbake i jobb, starter det ingen ny arbeidsgiverperiode. Da betaler NAV fra første dag i det nye fraværet. For å få en ny arbeidsgiverperiode må du ha vært tilbake i arbeid i minst 16 dager.

Kan du bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden?

Ja, egenmelding kan bare brukes i arbeidsgiverperioden. Etter loven kan du bruke egenmelding i opptil 3 kalenderdager om gangen, høyst 4 ganger i løpet av 12 måneder, og først når du har vært ansatt i minst 2 måneder. Mange arbeidsgivere gir en rausere ordning, men aldri ut over de 16 dagene. Se hvor mange egenmeldingsdager du har.

Varer fraværet lenger enn egenmeldingen dekker, trenger du sykmelding fra lege. Arbeidsgiveren betaler fortsatt dagene innenfor de 16, men fra dag 17 må du ha sykmelding for å få sykepenger fra NAV.

Når tar NAV over, og hvem betaler deg da?

Fra dag 17 er det NAV som skal betale sykepengene. NAV dekker inntekt opp til 6G. Pengene kommer til deg på en av to måter:

• Arbeidsgiveren forskutterer: du får lønn som vanlig, og arbeidsgiveren krever refusjon fra NAV. NAV refunderer bare opp til 6G.
• NAV betaler direkte: arbeidsgiveren betaler ikke lønn etter dag 16, og NAV utbetaler sykepengene til deg.

I begge tilfeller må arbeidsgiveren sende en inntektsmelding til NAV og oppgi hvem som skal ha pengene. NAV kan ikke behandle saken før inntektsmeldingen er kommet. Du må selv sende søknad om sykepenger på nav.no, også når arbeidsgiveren betaler lønn mens du er syk.

Når kan NAV dekke arbeidsgiverperioden?

Har du en langvarig eller kronisk sykdom som gir risiko for mye eller hyppig fravær, kan arbeidsgiveren få dekket sykepengene i arbeidsgiverperioden av NAV (folketrygdloven § 8-20). Det samme gjelder sykefravær på grunn av svangerskapsrelatert sykdom når det ikke er mulig å tilrettelegge eller gi deg annet arbeid i virksomheten.

NAV vurderer hver sak for seg, og det holder ikke å ha en kronisk sykdom eller å være gravid. For deg som ansatt er utbetalingen den samme: arbeidsgiveren betaler deg som vanlig og krever pengene tilbake fra NAV. Ordningen kan likevel gjøre det lettere å få jobb eller beholde den, fordi fraværet ikke koster arbeidsgiveren like mye.

Dette bør du gjøre

• Gi arbeidsgiveren beskjed første fraværsdag, og bruk egenmelding eller sykmelding.
• Tell kalenderdager fra første fraværsdag, også helg, så du vet når dag 17 kommer.
• Har du vært syk nylig, sjekk om det har gått 16 dager siden sist. Hvis ikke, fortsetter den gamle arbeidsgiverperioden.
• Spør arbeidsgiveren om de forskutterer sykepengene etter dag 16, og om de betaler full lønn over 6G.
• Send søknaden om sykepenger på nav.no når sykmeldingsperioden er over.
• Har du en kronisk sykdom eller er gravid, spør arbeidsgiveren om dere bør søke NAV om å dekke arbeidsgiverperioden.