Kan arbeidsgiveren si deg opp når du er sykmeldt?

Vernet mot oppsigelse ved sykdom står i arbeidsmiljøloven § 15-8. Det gjelder deg som er helt eller delvis borte fra jobben på grunn av sykdom eller ulykke, og det varer i 12 måneder fra arbeidsuførheten begynte. Vernet gjelder sykdommen som grunn, ikke enhver oppsigelse.

Det betyr at arbeidsgiveren ikke kan si deg opp fordi du er syk i dette året. Men er det andre, saklige grunner, kan en oppsigelse likevel være lovlig.

Hva betyr vernet på 12 måneder?

Vernet har tre deler som er viktige å kjenne til:

• Tiden: De første 12 månedene etter at du ble arbeidsufør kan du ikke sies opp på grunn av sykdommen. Det gjelder også om du bare er delvis sykmeldt.
• Bevisbyrden: Får du oppsigelse i denne perioden, skal den regnes som begrunnet i sykefraværet, med mindre arbeidsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at noe annet er grunnen.
• Beskjed om fraværet: For å ha vernet må du innen rimelig tid gi beskjed om grunnen til fraværet, med legeattest eller på annen måte. Arbeidsgiveren kan kreve at det samlede sykefraværet dokumenteres med legeattest.

Kan du sies opp av andre grunner mens du er syk?

Ja. Arbeidstilsynet skriver at en oppsigelse kan være saklig også i det første året av sykefraværet, hvis arbeidsgiveren har saklig grunn. Det kan for eksempel være nedbemanning, eller forhold ved deg som ikke har med sykdommen å gjøre. Kravet til saklighet i arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelder som vanlig.

Reglene for hvordan en oppsigelse skal skje, gjelder også når du er sykmeldt:

• Saken skal så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og den tillitsvalgte før arbeidsgiveren bestemmer seg (§ 15-1).
• Oppsigelsen skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert (§ 15-4).
• Den skal blant annet opplyse om retten til å kreve forhandlinger, reise søksmål og fortsette i stillingen, og om fristene.

Hvor lang oppsigelsestid du har, avhenger av ansiennitet og alder. Se oppsigelsestid etter arbeidsmiljøloven.

Hva skjer når det har gått 12 måneder?

Da faller det særlige vernet bort. Ifølge Arbeidstilsynet kan sykdom da i noen tilfeller være saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiveren må vise at det er vurdert tiltak som tilrettelegging og omplassering, og oppsigelsen må fortsatt være saklig etter § 15-7. Det er ikke slik at du automatisk kan sies opp etter et år.

I staten er praksis at arbeidsgiveren vanligvis ikke sier opp før det har gått to år siden den ansatte ble helt eller delvis borte på grunn av sykdom. Det står i Statens personalhåndbok og er praksis, ikke lov.

Hva skjer med sykepengene hvis du blir sagt opp?

Blir arbeidsforholdet avsluttet mens du er sykmeldt, kan du fortsatt få sykepenger fra NAV, opptil 6G (819 294 kroner i året fra 1. mai 2026). NAV tar da over oppfølgingen siden du ikke lenger har en arbeidsgiver. Det er viktig at du selv gir beskjed til NAV når arbeidsforholdet slutter.

Når du slutter, skal arbeidsgiveren også betale ut feriepengene dine. Se feriepenger ved oppsigelse. Hvordan sykepengene beregnes og hvor lenge de varer, står i artikkelen om regler for sykmelding.

Hvilke frister gjelder hvis du vil bestride oppsigelsen?

Dette bør du gjøre

• Sørg for at fraværet ditt alltid er dokumentert, og at arbeidsgiveren vet at du er borte på grunn av sykdom.
• Får du innkalling til drøftingsmøte, så ta med tillitsvalgt. Du kan be om å få møtet tilpasset helsen din.
• Noter datoen du ble arbeidsufør, så du vet når de 12 månedene er over.
• Får du oppsigelse, så sjekk at den er skriftlig og har med opplysningene loven krever.
• Gi beskjed til NAV hvis arbeidsforholdet slutter mens du er sykmeldt.
• Vil du bestride oppsigelsen, så krev forhandlinger skriftlig innen to uker.