Hvordan krever du lønnen din utbetalt? Mal for krav om lønn

Lønnen du har tjent, skal utbetales til avtalt tid. Lønningsdagen står normalt i arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren kan ikke holde tilbake lønnen fordi de mener du skylder dem noe, med mindre et av de få unntakene i arbeidsmiljøloven § 14-15 gjelder. Les mer om når arbeidsgiveren kan trekke i lønn.

Er lønnen forsinket eller for lav, kan det skyldes en feil. Ta det gjerne opp muntlig med lederen eller lønningskontoret først. Får du ikke pengene raskt, bør du sende et skriftlig krav. Da har du dokumentasjon, og du har satt en frist.

Hva skal et krav om utbetaling av lønn inneholde?

• Hvilken periode kravet gjelder, og hvilken dag lønnen skulle vært betalt.
• Beløpet før skatt, fordelt på lønn, overtid, tillegg og feriepenger.
• Kontonummeret pengene skal betales til.
• En frist for betaling, for eksempel sju eller 14 dager.
• Krav om forsinkelsesrente fra lønningsdagen.
• Hva du gjør hvis fristen ikke holdes.

Legg ved det du har av dokumentasjon: arbeidsavtale, timelister, vaktplan og lønnsslipper. Har du ikke fått lønnsslipp, be om den i samme brev.

Mal: krav om utbetaling av lønn

Fyll inn det som står i klammer. Navn og adresser er eksempler.

Hvor mye er forsinkelsesrenten?

Forsinkelsesrenten er 12,25 % i året fra 1. juli 2026. I første halvår 2026 var den 12,00 %. Renten fastsettes hvert halvår og knyttes til Norges Banks styringsrente. Neste sats gjelder fra 1. januar 2027.

Når betalingsdagen er avtalt på forhånd, løper renten fra den dagen. LO-advokatene skriver at lønnskrav normalt har en slik forfallsdag i arbeidsavtalen. Er det ikke avtalt noen dag, løper renten fra én måned etter at du har sendt et skriftlig påkrav.

Hva gjør du hvis arbeidsgiveren ikke betaler?

1. Kontakt tillitsvalgt eller fagforeningen, hvis du er organisert. De kan ofte gi juridisk hjelp.
2. Gå til forliksrådet i kommunen der arbeidsgiveren holder til. Forliksrådet kan hjelpe deg med å sette opp klagen.
3. Tvangsinndrivelse: får du en dom eller et forlik, og arbeidsgiveren fortsatt ikke betaler, kan namsmannen kreve inn pengene.
4. Konkurs: kan ikke arbeidsgiveren betale, kan lønnsgarantiordningen i NAV dekke lønn og feriepenger hvis tingretten åpner konkurs.

Lønnsgarantien dekker inntil 2G, som er 273 098 kr. Den dekker bare lønnskrav som forfalt de siste 12 månedene før tingretten mottok konkursbegjæringen. NAV anbefaler at du selv ber om konkurs, og ikke venter på at andre gjør det. Kostnadene ved konkursbegjæringen kan dekkes i tillegg.

Arbeidstilsynet kan føre tilsyn med arbeidsgiveren, men krever ikke inn lønnen for deg. Lønnskrav foreldes normalt etter tre år, så ikke vent for lenge. Hele framgangsmåten, med konkursvarsel og konkursbegjæring, finner du i artikkelen om hva du gjør når arbeidsgiveren ikke betaler lønn.

Dette bør du gjøre

• Sjekk arbeidsavtalen for lønningsdag og avtalt lønn.
• Regn ut hva du har til gode, og samle timelister og lønnsslipper.
• Send skriftlig krav med beløp, kontonummer, frist og krav om forsinkelsesrente.
• Noter datoen du sendte kravet, og ta vare på svaret.
• Betaler ikke arbeidsgiveren innen fristen, gå videre til forliksrådet, eller be om konkurs hvis arbeidsgiveren ikke kan betale.
• Kontakt fagforeningen eller en advokat tidlig, særlig hvis beløpet er stort eller arbeidsgiveren har økonomiske problemer.