Har du rett til ferie det første året i ny jobb?
Ja, du har rett til ferie første år i ny jobb, men ofte ikke feriepenger fra den nye arbeidsgiveren. Begynner du senest 30. september, kan du kreve full ferie, og begynner du senere, 6 virkedager. Dekker ikke feriepengene fra tidligere jobber lønnen du mister, kan du nekte å ta den udekkede delen, med mindre arbeidsplassen stenger for fellesferie.
Innhold
Ferieloven skiller mellom retten til fri (feriefritid) og retten til betaling (feriepenger). Retten til fri har du uansett hvor lenge du har vært ansatt. Feriepengene tjener du opp i ett kalenderår og får utbetalt året etter, og de følger arbeidsgiveren som betalte lønnen.
Det første året hos en ny arbeidsgiver har du derfor rett til fri, men som regel ingen feriepenger derfra. Lønnen du mister mens du har ferie, skal dekkes av feriepengene du har tjent opp i tidligere jobber.
Hvor mye ferie har du første år i ny jobb?
Det avhenger av datoen du begynner. Reglene står i ferieloven § 5 og § 7:
| Du begynner | Ferie du kan kreve dette året | Hovedferie (18 virkedager mellom 1. juni og 30. september) |
|---|---|---|
| Senest 15. august | Full ferie, 25 virkedager | Du kan kreve den |
| 16. august–30. september | Full ferie, 25 virkedager | Du kan ikke kreve den i hovedferieperioden |
| Etter 30. september | 6 virkedager | Gjelder ikke |
Har du allerede tatt ut full ferie hos en tidligere arbeidsgiver samme år, har du ikke krav på full ferie én gang til hos den nye. Tariffavtalen eller arbeidsavtalen kan gi deg mer enn loven, for eksempel en femte ferieuke. Hvor mange dager du har i et vanlig år, og hva virkedager er, kan du lese om i artikkelen hvor mange feriedager har man.
At du har krav på en viss ferie, betyr ikke at du bestemmer når den tas. Arbeidsgiveren fastsetter tidspunktet etter å ha drøftet det med deg. Se kan arbeidsgiveren bestemme ferien din.
Hvorfor får du ikke feriepenger det første året?
Feriepenger regnes av lønnen som ble utbetalt i opptjeningsåret, altså året før. Den nye arbeidsgiveren betalte deg ingen lønn i fjor og skylder deg derfor ingen feriepenger det første året. Den forrige arbeidsgiveren skulle ha betalt ut alle opptjente feriepenger da du sluttet. Se feriepenger når du slutter i jobben.
Når det vurderes om du har nok feriepenger, teller det du har tjent opp hos alle arbeidsgivere i fjor, også en sommerjobb eller en deltidsjobb ved siden av studiene. Det er opptjente feriepenger som teller, ikke hvor mye du har igjen på konto.
De første feriepengene fra den nye arbeidsgiveren får du året etter. De regnes av lønnen du fikk utbetalt der i det første året, med din vanlige sats. Les mer om feriepenger i prosent.
Kan du nekte å ta ferie uten feriepenger?
Ja, delvis. Etter ferieloven § 5 kan du nekte å ta ut ferie i den grad feriepengene du har tjent opp hos nåværende og tidligere arbeidsgivere, ikke dekker lønnen du mister under ferien. Du kan bare nekte for de dagene som ikke er dekket. Resten av ferien må du ta på vanlig måte.
Tar du fri som ikke er dekket av feriepenger, får du ikke lønn for de dagene. Vil du bare ta den delen som er dekket, må du si fra til arbeidsgiveren i god tid, helst skriftlig.
Eksempel: Emma begynner i ny jobb 1. mars 2026 etter studiene. Lønnen er 40 000 kr i måneden, altså 480 000 kr i året. Sommeren 2025 tjente hun 60 000 kr i en sommerjobb og tjente opp 10,2 % feriepenger: 60 000 × 0,102 = 6 120 kr.
En ukes lønn i den nye jobben er omtrent 480 000 / 52 = 9 230 kr. Feriepengene dekker altså mindre enn én uke. Emma har rett til tre ukers sommerferie, men kan nekte å ta den delen som ikke er dekket, hvis arbeidsplassen ikke har fellesferie.
I 2027 får hun feriepenger fra den nye arbeidsgiveren. Har hun 12 % og fått utbetalt 10 × 40 000 = 400 000 kr i 2026, blir det 400 000 × 0,12 = 48 000 kr.
Vil du regne på dine egne tall, kan du bruke feriepengekalkulatoren hos Kalkulatorkongen.
Hva bør du avklare når du begynner i ny jobb?
Mange problemer med ferien det første året kommer av at man ikke har snakket om den før sommeren. Spør tidlig om dette:
- Fellesferie: Stenger arbeidsplassen om sommeren eller i jula? Da må du ta fri, og bør sette av penger.
- Ferieplanen: Når skal ferielisten settes opp, og hvilke uker er aktuelle for deg?
- Antall dager: Har du lovens 25 virkedager, eller fem uker gjennom tariff- eller arbeidsavtalen?
- Feriepengesats: 10,2 eller 12 prosent? Det avgjør hva du får neste år.
Du og arbeidsgiveren kan også avtale skriftlig å ta inntil 12 virkedager av neste års ferie på forskudd. Det gir deg fri nå, men ikke flere feriepenger.
Dette bør du gjøre
- Sjekk hvilken dato du begynte: senest 15. august, senest 30. september eller senere.
- Finn ut hvor mye feriepenger du tjente opp i alle jobber i fjor.
- Sett av penger til ferien hvis feriepengene ikke dekker den.
- Spør om arbeidsplassen har fellesferie før du planlegger sommeren.
- Vil du bare ta den dekkede delen av ferien, så si fra skriftlig i god tid.
- Er dere uenige, så kontakt tillitsvalgt, fagforeningen eller Arbeidstilsynets svartjeneste.
Andre spør også om
Kan arbeidsgiveren nekte meg ferie fordi jeg er ny?
Nei. Du har rett til ferie fra du begynner, men arbeidsgiveren bestemmer tidspunktet etter drøfting med deg. Begynte du etter 15. august, kan du ikke kreve hovedferien i perioden 1. juni–30. september.
Hvor mye ferie har jeg hvis jeg begynner i oktober?
Du kan kreve 6 virkedager det året. Fra 1. januar har du full ferie som alle andre.
Får jeg lønn når jeg tar ferie uten feriepenger?
Nei. Feriepengene erstatter lønnen mens du har ferie. Tar du fri som ikke er dekket av opptjente feriepenger, får du ikke betalt for de dagene.
Må jeg ta ferie når bedriften stenger, selv om jeg ikke har feriepenger?
Ja. Stenger arbeidsplassen for fellesferie, kan du ikke nekte å ta ferie, selv om du får et inntektstap.
Teller feriepenger fra sommerjobben?
Ja. Feriepenger du tjente opp hos alle arbeidsgivere i fjor, teller med når det vurderes om ferien er dekket.
Kilder
- Ferieloven § 5 Feriens lengde (Lovdata)
- Ferieloven § 7 Hovedferie, restferie og ekstraferie (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Ferieloven (lovtekst)
- Arbeidstilsynet: Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha sommerferie?
- NHO: Tid for ferie (2025)
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.