Kan du ta ferie i oppsigelsestiden, eller kan sjefen kreve det?
Har arbeidsgiveren sagt deg opp, kan ferien ikke legges til oppsigelsestiden uten at du samtykker, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre (ferieloven § 6). Har du sagt opp selv, gjelder de vanlige reglene, og arbeidsgiveren bestemmer etter drøfting. Ferie som var fastsatt før oppsigelsen, tas som planlagt.
Innhold
Reglene om ferie i oppsigelsestiden står i ferieloven § 6. Det avgjørende er hvem som sa opp. Er det arbeidsgiveren, har du et ekstra vern, fordi oppsigelsestiden er ment å gi deg tid til å finne ny jobb. Har du sagt opp selv, påvirker ikke oppsigelsen ferien din.
Husk at ferie og feriepenger er to forskjellige ting. Reglene her handler om når du kan eller må ha fri. Feriepengene skal uansett gjøres opp når du slutter.
Hva gjelder når arbeidsgiveren har sagt deg opp?
| Situasjon | Regel |
|---|---|
| Oppsigelsesfristen er kortere enn 3 måneder | Ferie kan ikke legges til oppsigelsestiden uten at du samtykker |
| Oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre | Arbeidsgiveren kan fastsette ferie i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene |
| Ferien var fastsatt før oppsigelsen | Tas som planlagt, og tiden kan ikke endres på grunn av oppsigelsen uten ditt samtykke |
| Du får ellers ikke tatt restferien før nyttår | Du kan kreve å ta den i oppsigelsestiden |
| Du har ekstraferie fordi du er over 60 | Du kan kreve å ta den i oppsigelsestiden |
Samtykket må være reelt. Statens personalhåndbok sier at et generelt forhåndssamtykke ikke er nok. Du må ta stilling til det etter at oppsigelsen er gitt.
Ferie som allerede er fastsatt, kan bare flyttes på grunn av oppsigelsen hvis vilkårene for å endre ferie er oppfylt. Det krever blant annet noe uforutsett og vesentlige driftsproblemer. Les mer om når arbeidsgiveren kan endre ferien.
Eksempel 1: Lars har vært ansatt i tre år og blir sagt opp 10. september. Oppsigelsesfristen er én måned, så siste arbeidsdag er 31. oktober. Han har 7 virkedager restferie. Arbeidsgiveren kan ikke legge ferien til oktober uten at Lars samtykker. Vil Lars selv ha fri før han slutter, kan han kreve å ta restferien, fordi han ellers ikke får tatt den ut hos denne arbeidsgiveren før nyttår.
Eksempel 2: Mona har vært ansatt i tolv år og har tre måneders oppsigelsesfrist. Her kan arbeidsgiveren fastsette ferie i oppsigelsestiden etter å ha drøftet det med henne, fordi fristen er tre måneder eller lengre.
Hvor lang frist du har, avhenger av ansettelsestid, alder og avtale. Se hvor lang oppsigelsestid du har.
Hva gjelder når du har sagt opp selv?
Da har oppsigelsen ingen betydning for ferien. Arbeidsgiveren kan fastsette og avvikle ferie i oppsigelsestiden på vanlig måte, så lenge ferien er drøftet med deg og du har fått beskjed i tide. Du kan kreve å få vite tidspunktet senest to måneder før ferien begynner, med mindre særlige grunner gjør det umulig.
Ferie som var avtalt før du sa opp, avvikles som planlagt. Har du tre uker sommerferie i juli og sier opp i mai, tar du altså ferien i juli som avtalt.
Hva skjer med feriepengene når du slutter?
Alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter (ferieloven § 11). Det gjelder både ubrukte feriepenger fra i fjor og feriepengene du har tjent opp i år. Feriepenger som betales ut samme år som de er tjent opp, er ikke trekkfrie, så det trekkes skatt av dem. Se feriepenger ved oppsigelse.
Tar du ferie i oppsigelsestiden, trekker arbeidsgiveren lønn for feriedagene på vanlig måte, og feriepengene skal dekke dem. Ferie du ikke tar før du slutter, kan ikke byttes mot ekstra penger ut over feriepengene.
Hva med ferie i den nye jobben?
Retten til fri følger deg til den nye jobben, selv om feriepengene er gjort opp hos den gamle. Begynner du senest 30. september, har du rett til full ferie det året, men begynner du etter 15. august, kan du ikke kreve hovedferien i perioden 1. juni–30. september. Begynner du etter 30. september, kan du kreve 6 virkedager ferie det året.
Du kan som hovedregel motsette deg å ta ut ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnen du mister. Stenger den nye arbeidsplassen i fellesferien, må du likevel ta fri. Sett derfor av en del av feriepengene fra sluttoppgjøret. Har du dager igjen ved nyttår, kan du lese om overføring av ferie.
Dette bør du gjøre
- Sjekk hvem som sa opp, og hvor lang oppsigelsesfristen din er.
- Er du sagt opp med kortere frist enn tre måneder, så tenk deg om før du samtykker til ferie i oppsigelsestiden.
- Har du restferie som du ellers ikke får tatt før nyttår, så si fra skriftlig hvis du vil ta den før du slutter.
- Kontroller at sluttoppgjøret har med alle feriepengene, både fra i fjor og i år.
- Er du usikker, så kontakt tillitsvalgt eller fagforeningen før du svarer arbeidsgiveren.
Andre spør også om
Kan arbeidsgiveren tvinge meg til å ta ferie i oppsigelsestiden?
Bare hvis oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre, eller hvis du har sagt opp selv. Er du sagt opp med kortere frist, kreves samtykket ditt.
Kan jeg kreve å ta ferie i oppsigelsestiden?
Ja, hvis du ellers ikke får tatt ut restferien før nyttår. Er du over 60, kan du også kreve å ta ekstraferien i oppsigelsestiden.
Hva skjer med ferie som var avtalt før jeg ble sagt opp?
Den tas som planlagt. Tiden kan ikke endres på grunn av oppsigelsen uten at du samtykker, med mindre vilkårene for å endre fastsatt ferie er oppfylt.
Får jeg ferien utbetalt hvis jeg ikke tar den før jeg slutter?
Du får utbetalt alle opptjente feriepenger når du slutter, enten du har tatt ferien eller ikke. Retten til fri tar du med deg til den nye jobben.
Gjelder tremånedersregelen hvis jeg sier opp selv?
Nei. Grensen på tre måneder gjelder bare når arbeidsgiveren har sagt deg opp. Sier du opp selv, gjelder de vanlige reglene om fastsetting av ferie.
Kilder
- Ferieloven § 6 Fastsetting av tiden for ferie (Lovdata)
- Ferieloven § 11 Utbetaling av feriepenger (Lovdata)
- Virke: Ferietid og ferieavvikling
- Statens personalhåndbok 16.4.13 Ferieavvikling i oppsigelsestid (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Ferieloven
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.