Kan du overføre ferie til neste år?
Du kan overføre inntil 12 virkedager (to uker) av lovens ferie til neste år, men bare hvis du og arbeidsgiveren avtaler det skriftlig. Ferie du ikke fikk tatt ut på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, overføres uansett. Avtalefestet ferie, som den femte ferieuka, styres av arbeidsavtalen eller tariffavtalen din.
Innhold
Etter ferieloven har du rett til 25 virkedager ferie hvert år, og ferieåret er kalenderåret. Virkedager er mandag til lørdag, så 25 virkedager er fire uker og én dag, og 12 virkedager er to uker. Arbeidsgiveren har plikt til å sørge for at du får tatt ut ferien i løpet av året.
Mange har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Lovens regler om overføring gjelder de 25 virkedagene i ferieloven. Den femte uka følger avtalen din.
Hovedregelen er derfor at ferien skal tas samme år. Du har ingen rett til å overføre feriedager, men du og arbeidsgiveren kan bli enige om det innenfor lovens grenser (ferieloven § 7).
Hvor mange feriedager kan du overføre?
| Ferien | Regel |
|---|---|
| Lovens ferie (25 virkedager) | Inntil 12 virkedager kan overføres til neste år etter skriftlig avtale |
| Forskuddsferie | Inntil 12 virkedager av neste års ferie kan tas på forskudd etter skriftlig avtale |
| Ferie du ikke fikk tatt på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon | Overføres til neste ferieår |
| Avtalefestet ferie, for eksempel femte ferieuke | Følger arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale |
Begge parter må være enige, og avtalen skal være skriftlig. Mer enn 12 virkedager av lovens ferie kan ikke avtales overført.
Eksempel: Per har lovens ferie på 25 virkedager. Innen november har han tatt ut 13 virkedager, så han har 12 igjen. Han og lederen avtaler skriftlig at alle de 12 dagene overføres til 2027. Neste år har han da 25 + 12 = 37 virkedager ferie. Hadde han hatt 15 dager igjen, måtte de 3 dagene ut over 12 vært tatt ut i 2026.
Hva skjer med ferie du ikke har tatt ut?
Lovens ferie som ikke kan avtales overført, skal tas ut i løpet av året. Arbeidstilsynet skriver at dager du likevel ikke har fått tatt ut, blir overført til året etter. Du mister dem altså ikke.
Arbeidsgiveren kan ikke betale deg ut for lovens feriedager i stedet for å gi deg fri, så lenge du er ansatt. At ferie ikke blir avviklet, kan etter omstendighetene være brudd på ferieloven og gi deg krav på erstatning.
Du kan dessuten kreve at resten av lovens ferie gis samlet i løpet av ferieåret. Har du dager igjen på høsten, er det lurt å ta det opp med lederen tidlig. Les mer om hvem som bestemmer når du tar ferie.
Hva gjelder ved sykdom og foreldrepermisjon?
Ferie du ikke har fått tatt ut innen nyttår på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal overføres til neste ferieår. Da gjelder ikke grensen på 12 virkedager.
Blir du helt arbeidsufør før eller i ferien, kan du kreve å få utsatt feriedagene, men du må dokumentere det med legeerklæring. Er du delvis sykmeldt, gir det ikke rett til utsettelse. Faller foreldrepermisjonen sammen med ferie som allerede er fastsatt, kan du kreve at feriedagene i permisjonsperioden utsettes. Se også feriepenger av sykepenger.
Kan du få feriedagene utbetalt i stedet?
Ikke lovens ferie mens du er ansatt. Feriepenger for ferie du ikke har tatt ut, betales først når arbeidsforholdet avsluttes. Se feriepenger når du slutter.
Avtalefestet ferie, som den femte ferieuka, er ikke regulert av ferieloven. Den kan avtales overført til neste år, eller avtales utbetalt ved årets slutt og strøket fra feriesaldoen. Tariffavtaler kan begrense dette, så sjekk hva som gjelder der du jobber.
Hvordan avtaler du overføring?
Avtalen må være skriftlig. En e-post der begge bekrefter, er en enkel løsning. Den bør si hvor mange dager som overføres, og fra hvilket år til hvilket. Ta vare på avtalen, slik at det er lett å vise hvor mange dager du har til gode neste år.
Hei [navn på leder],
Jeg har [antall] virkedager ferie igjen i 2026. Jeg ønsker å avtale at [antall, høyst 12] virkedager av den lovfestede ferien overføres til 2027, jf. ferieloven § 7. Kan du bekrefte avtalen ved å svare på denne e-posten?
Hilsen [navn]
Dette bør du gjøre
- Sjekk feriesaldoen din i god tid før høsten, og skill mellom lovens ferie og avtalefestet ferie.
- Vil du overføre dager, så avtal det skriftlig, og hold deg innenfor 12 virkedager av lovens ferie.
- Har du dager igjen som ikke kan overføres, så be om å få tatt dem ut før nyttår.
- Blir du syk i ferien, så skaff legeerklæring med en gang hvis du vil ha dagene utsatt.
- Sjekk tariffavtalen for regler om den femte ferieuka.
Andre spør også om
Kan arbeidsgiveren nekte meg å overføre ferie?
Ja. Overføring krever en skriftlig avtale, og du har ingen rett til å overføre feriedager. Ferie som ikke er avviklet ved årets slutt, går likevel ikke tapt.
Hvor mange feriedager kan jeg overføre?
Inntil 12 virkedager, det vil si to uker, av lovens ferie. For avtalefestet ferie gjelder arbeidsavtalen eller tariffavtalen.
Mister jeg ferie jeg ikke har tatt ut?
Nei. Ifølge Arbeidstilsynet blir lovbestemte feriedager du ikke har fått tatt ut, overført til året etter. De kan ikke byttes mot penger så lenge du er ansatt.
Hva er forskuddsferie?
Det er når du tar ut ferie fra neste år på forskudd. Det kan avtales skriftlig for inntil 12 virkedager.
Kan jeg overføre ferie som jeg ikke fikk tatt fordi jeg var syk?
Ja. Ferie du ikke har fått tatt ut på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, overføres til neste år, og da gjelder ikke grensen på 12 virkedager.
Kilder
- Ferieloven § 7 Hovedferie, restferie og ekstraferie (Lovdata)
- Ferieloven § 9 Sykdom (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Kan feriedagene mine overføres til neste år?
- Arbeidstilsynet: Ferieloven
- Statens personalhåndbok 16.4.12 Forskuddsferie og overføring av feriedager (Lovdata)
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.