Får deltidsansatte overtidsbetaling for ekstra timer?

Arbeidsmiljøloven skiller mellom to typer ekstra arbeid. Merarbeid er timer ut over den avtalte stillingen din, men innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid. Overtid er timer ut over disse grensene: 9 timer i løpet av 24 timer eller 40 timer i løpet av sju dager. Bare overtid gir lovpålagt tillegg på minst 40 %.

Denne forståelsen er nå utfordret i domstolene etter en dom fra EU-domstolen. Inntil videre er loven uendret, men saken er ikke avklart.

Hva er forskjellen på merarbeid og overtid?

Har du en deltidsstilling, får du vanlig timelønn for timene mellom stillingen din og lovens grenser. Først når du går over 9 timer på en dag eller 40 timer på en uke, skal du etter loven ha overtidstillegg.

Grensen på 9 timer gjelder også per dag. Jobber du en vakt på 10 timer, er den siste timen overtid etter loven, selv om du er langt under 40 timer den uka, med mindre dere har avtalt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Merarbeid er ikke fritt fram for arbeidsgiveren. Kravet om et særlig og tidsavgrenset behov gjelder for alt arbeid ut over avtalt arbeidstid, og du kan be om fritak av helsemessige eller vektige sosiale grunner. Les mer om når arbeidsgiveren kan pålegge ekstra arbeid.

Kan tariffavtalen gi mer?

Ja. Noen tariffavtaler regner overtid fra en lavere grense enn loven, for eksempel fra den avtalte arbeidstiden for en heltidsstilling, eller gir egne tillegg for ekstravakter. Det varierer mye mellom bransjer. Sjekk tariffavtalen og arbeidsavtalen din, eller spør tillitsvalgt hva som gjelder for deg.

Hva har skjedd med overtid for deltidsansatte i 2026?

EU-domstolen kom i juli 2024 til at det var ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte å bruke samme grense for overtidsbetaling for deltidsansatte som for heltidsansatte i den saken den behandlet. Norge er bundet av de samme reglene gjennom EØS-avtalen. Siden da har dette skjedd:

• Tingrettsdommer: I 2026 har minst to tingretter, Søndre Østfold tingrett og Hedmarken og Østerdal tingrett, kommet til at deltidsansatte hadde krav på overtidstillegg fra første time ut over avtalt stilling. Begge dommene er anket og er ikke rettskraftige.
• Arbeidsgruppe uten enighet: En partssammensatt arbeidsgruppe leverte rapporten sin til arbeids- og inkluderingsministeren 15. september 2026. Partene ble ikke enige om en løsning.
• Ny utredning: Regjeringen har satt i gang en ekspertutredning om kompensasjon for ekstraarbeid for deltidsansatte. Den skal også se på hvordan dette henger sammen med andre regler for deltidsansatte, som fortrinnsretten.

Det er altså ikke vedtatt noen ny regel. Arbeidsgiverne mener dagens ordning er lovlig, mens arbeidstakersiden mener deltidsansatte allerede har krav på tillegget. Partene venter at spørsmålet til slutt må avgjøres av Høyesterett.

Kan du få større stilling hvis du jobber mye ekstra?

Ja. Har du jevnlig jobbet mer enn avtalt de siste 12 månedene, har du rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden din (arbeidsmiljøloven § 14-4 a). Unntaket er hvis arbeidsgiveren kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger finnes.

Du må selv sette fram kravet, og tolvmånedersperioden regnes bakover fra den dagen du gjør det. Timelister og turnusplaner er god dokumentasjon. Uenighet avgjøres av tvisteløsningsnemnda.

Deltidsansatte har også fortrinnsrett til en utvidet stilling fremfor at arbeidsgiveren ansetter noen nye eller leier inn, hvis du er kvalifisert og det ikke gir vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3).

Dette bør du gjøre

• Før egne timelister med dato, antall timer og hvem som ba deg jobbe.
• Sjekk lønnsslippen: er timer over 9 per dag eller 40 per uke betalt med minst 40 % tillegg?
• Sjekk tariffavtalen for egne regler om merarbeid og ekstravakter.
• Har du jobbet jevnlig mer enn avtalt i et år, vurder å kreve større stilling etter § 14-4 a.
• Følg med på saken om overtid for deltidsansatte, og snakk med fagforeningen før du fremmer et krav.
• Les mer om overtidsreglene og regn ut tillegget med overtidskalkulatoren.