Kan arbeidsgiveren pålegge deg overtid?

Arbeidsgiveren har styringsrett og kan be deg jobbe ut over avtalt arbeidstid. Men arbeidsmiljøloven § 10-6 setter klare rammer: det må være et særlig og tidsavgrenset behov, overtiden må holde seg innenfor lovens grenser, og du har rett til fritak i noen situasjoner. Det samme vilkåret om særlig behov gjelder når en deltidsansatt blir bedt om å jobbe mer enn avtalt.

Reglene gjelder ikke for ledende eller særlig uavhengige stillinger. Her er det de faktiske oppgavene som avgjør, ikke stillingstittelen.

Hva er et «særlig og tidsavgrenset behov»?

Loven gir ingen liste, men behovet må være ekstraordinært og ha en slutt. Typiske eksempler er uforutsette hendelser, sykefravær blant kollegaer, uventet arbeidspress eller sesongtopper.

Overtid kan ikke brukes til å dekke et fast behov for mer arbeidskraft. Jobber dere overtid uke etter uke fordi bemanningen er for lav, er det et tegn på at vilkåret ikke er oppfylt.

Før overtiden settes i gang, skal arbeidsgiveren om mulig drøfte behovet med de tillitsvalgte.

Hvor mye overtid kan du pålegges?

Uten særskilt avtale er grensene:

I virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og de tillitsvalgte avtale skriftlig at grensene utvides til 20 timer på sju dager, 50 timer på fire uker og 300 timer på 52 uker. Arbeidstilsynet kan i særlige tilfeller gi tillatelse til mer etter søknad.

Den samlede arbeidstiden, inkludert overtid, må uansett ikke være mer enn 13 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager.

Når kan du si nei til overtid?

Loven gir deg rett til å bli fritatt for arbeid ut over avtalt arbeidstid når du ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner. Det kan for eksempel være helseplager som forverres av lange dager, eller omsorg du ikke kan få dekket på kort varsel. Grunnen må være reell, og du må si fra.

Du kan også si nei når pålegget er ulovlig, for eksempel fordi:

• det ikke finnes et særlig og tidsavgrenset behov,
• overtiden går ut over grensene i tabellen over, eller
• den samlede arbeidstiden blir mer enn 13 timer på et døgn.

Kan du pålegges overtid på søndager og helligdager?

Her gjelder strengere regler. Etter arbeidsmiljøloven § 10-10 skal det være arbeidsfri fra kl. 18.00 dagen før en søn- eller helgedag til kl. 22.00 dagen før neste virkedag. På julaften, påskeaften og pinseaften starter fridagen allerede kl. 15.00.

Arbeid i disse periodene er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig, for eksempel på sykehus eller i virksomheter med døgndrift. Vanlig kontorarbeid oppfyller normalt ikke kravet. Les mer om lønn og arbeid på røde dager.

Hva skal du ha for pålagt overtid?

Overtid gir minst 40 % tillegg på timelønnen, og mange tariffavtaler gir mer. Du kan avtale skriftlig å avspasere timene, men tillegget skal da utbetales likevel. Se alt om overtidsbetaling og grenser, eller regn ut beløpet med overtidskalkulatoren.

Er du deltidsansatt, gir ekstratimer opp til 9 timer om dagen og 40 timer i uka vanligvis bare vanlig timelønn etter loven. Les om merarbeid og overtid for deltidsansatte.

Dette bør du gjøre

• Spør hva behovet er og hvor lenge det skal vare.
• Før oversikt over overtidstimene dine per uke, per fire uker og per år.
• Har du helsemessige eller sosiale grunner: be om fritak skriftlig og tidlig.
• Sjekk tariffavtalen for egne regler om overtid og tillegg.
• Blir overtid en fast ordning, ta det opp med tillitsvalgt eller verneombud.