Prøvetid: hvor lang kan den være, og hvilke regler gjelder?
Prøvetiden kan være inntil seks måneder og må stå skriftlig i arbeidsavtalen. Er du midlertidig ansatt, kan den ikke være lenger enn halvparten av ansettelsen. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager for begge parter, og prøvetiden kan bare forlenges ved fravær hvis du fikk skriftlig beskjed om det da du ble ansatt.
Innhold
Reglene om prøvetid står i arbeidsmiljøloven § 15-6. Prøvetid er ikke noe arbeidsgiveren har automatisk. Den gjelder bare når den er avtalt skriftlig, og den gir arbeidsgiveren en litt enklere adgang til å si deg opp mens dere ser om jobben passer. Ellers er du ansatt på de vilkårene som står i arbeidsavtalen.
Reglene ble strammet inn 1. juli 2024, da det kom nye regler om prøvetid ved midlertidig ansettelse og ved ny prøvetid hos samme arbeidsgiver.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Prøvetiden kan avtales for inntil seks måneder. Er du midlertidig ansatt, kan prøvetiden ikke være lenger enn halvparten av ansettelsens varighet.
| Ansettelse | Lengste lovlige prøvetid |
|---|---|
| Fast ansettelse | 6 måneder |
| Midlertidig, 12 måneder eller mer | 6 måneder |
| Midlertidig, 6 måneder | 3 måneder |
| Midlertidig, 2 måneder | 1 måned |
Står det en lengre prøvetid i avtalen, er det likevel lovens grense som gjelder.
Må prøvetiden stå i arbeidsavtalen?
Ja. Prøvetiden må være avtalt skriftlig. Står det ingenting om prøvetid i arbeidsavtalen, gjelder de vanlige reglene for oppsigelse og oppsigelsestid fra første dag.
Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever også at arbeidsavtalen tar med eventuelle bestemmelser om prøvetid. Se etter tre ting: hvor lang prøvetiden er, om den kan forlenges ved fravær, og om tariffavtalen gir en annen oppsigelsesfrist enn 14 dager.
Fra 1. juli 2024 kan det som hovedregel ikke avtales ny prøvetid når du fortsetter i samme eller i hovedsak samme stilling i virksomheten. Det gjelder også når en midlertidig ansettelse går over i en fast. Unntaket er at du kan få ny prøvetid ved fast ansettelse hvis den tidligere ansettelsen og den nye prøvetiden til sammen ikke blir mer enn seks måneder.
Eksempel: Jonas var vikar i fire måneder og får deretter fast jobb i samme stilling. Arbeidsgiveren kan da avtale høyst to måneder ny prøvetid, fordi fire måneder pluss to måneder er seks. Hadde Jonas vært vikar i seks måneder, kunne det ikke vært avtalt ny prøvetid i samme stilling.
Får du en helt annen stilling med vesentlig andre oppgaver, kan ny prøvetid være lovlig. Det må vurderes konkret.
Kan prøvetiden forlenges?
Bare hvis du har vært borte fra jobben. Arbeidsgiveren kan da forlenge prøvetiden med like lang tid som fraværet varte. Tre vilkår må være oppfylt:
- Du ble informert skriftlig om at prøvetiden kan forlenges da du ble ansatt.
- Arbeidsgiveren gir deg skriftlig beskjed om forlengelsen før prøvetiden er ute.
- Fraværet er ikke forårsaket av arbeidsgiveren.
Eksempel: Sara har seks måneders prøvetid fra 1. mars, og det står i arbeidsavtalen at prøvetiden kan forlenges ved fravær. Hun er sykmeldt i tre uker i mai. Arbeidsgiveren kan forlenge prøvetiden med tre uker, men må gi henne skriftlig beskjed før de opprinnelige seks månedene er gått.
Arbeidsgiveren kan ikke forlenge prøvetiden bare fordi den trenger mer tid til å bestemme seg.
Hva betyr prøvetiden for oppsigelse?
Prøvetiden påvirker to ting: fristen og grunnen.
- Kortere frist: Oppsigelsesfristen er 14 dager for begge parter, med mindre noe annet er avtalt skriftlig eller står i tariffavtalen (arbeidsmiljøloven § 15-3). Den gjelder også når du selv vil slutte.
- Lavere terskel: Arbeidsgiveren kan si deg opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Terskelen er noe lavere enn ellers, men oppsigelsen må fortsatt være saklig.
- Innen fristen: Oppsigelsen må være gitt før prøvetiden er ute. Ellers gjelder de vanlige reglene.
Oppsigelsen må være skriftlig, og arbeidsgiveren skal drøfte saken med deg først. Les mer om oppsigelse i prøvetiden og om vanlig oppsigelsestid når prøvetiden er over.
Utenom dette er du ansatt som alle andre. Arbeidsavtalen gjelder fullt ut, du opptjener ferie og feriepenger, og du har krav på skriftlig attest hvis du slutter etter en lovlig oppsigelse. Lurer du på sykefravær de første ukene, se egenmelding i ny jobb.
Be om en samtale halvveis i prøvetiden. Da får du vite hva arbeidsgiveren er fornøyd med og hva du bør jobbe mer med, mens det fortsatt er tid til å rette opp.
Dette bør du gjøre
- Les arbeidsavtalen: står prøvetiden skriftlig, og hvor lang er den?
- Er du midlertidig ansatt: sjekk at prøvetiden ikke er lenger enn halve ansettelsen.
- Har du jobbet i samme stilling før: sjekk om ny prøvetid i det hele tatt er lov.
- Noter datoen prøvetiden løper ut, og hold oversikt over fravær.
- Ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening hvis du er usikker eller blir kalt inn til drøftingsmøte.
Andre spør også om
Hva skjer når prøvetiden er over?
Da gjelder de vanlige reglene. Arbeidsgiveren må ha saklig grunn etter de ordinære kravene for å si deg opp, og oppsigelsestiden er den som står i arbeidsavtalen eller loven.
Kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden fordi den vil se mer av meg?
Nei. Prøvetiden kan bare forlenges med like lang tid som du har vært borte, og bare hvis du fikk skriftlig beskjed om denne muligheten da du ble ansatt.
Kan jeg få ny prøvetid hos samme arbeidsgiver?
Som hovedregel ikke hvis du fortsetter i samme eller i hovedsak samme stilling. Ved fast ansettelse etter en midlertidig periode kan ny prøvetid bare avtales hvis den tidligere tiden og den nye prøvetiden til sammen ikke blir mer enn seks måneder.
Har jeg prøvetid i en sommerjobb eller et vikariat?
Bare hvis det står skriftlig i avtalen. Da kan prøvetiden ikke være lenger enn halvparten av ansettelsen, altså maks én måned i en to måneders jobb.
Kan jeg si opp selv i prøvetiden?
Ja, med 14 dagers frist hvis ikke noe annet er avtalt. Oppsigelsen må være skriftlig.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 15-6 Arbeidsavtaler med prøvetid (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 15-3 Oppsigelsesfrister (Lovdata)
- Lov 15. desember 2023 nr. 88 om tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår (Lovdata)
- LO-advokatene: Slik blir avtalen om prøvetid gyldig
- Virke: Prøvetid
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.