Hva gjør en tillitsvalgt, og når bør du kontakte en?
En tillitsvalgt er valgt av fagforeningsmedlemmene på arbeidsplassen og representerer dem overfor arbeidsgiveren. Den tillitsvalgte forhandler lokalt om lønn, skal informeres og tas med på drøftinger ved endringer som nedbemanning, og kan bistå deg i møter med arbeidsgiveren. Verneombudet er noe annet: det velges av alle ansatte og passer på arbeidsmiljøet.
Innhold
Tillitsvalgte er en del av fagforeningene. Medlemmene av en fagforening på arbeidsplassen velger en eller flere tillitsvalgte blant seg, og disse snakker på vegne av medlemmene i møter med arbeidsgiveren. De fleste rettighetene til tillitsvalgte står i hovedavtalene mellom fagforbundene og arbeidsgiverorganisasjonene, ikke i arbeidsmiljøloven.
Loven gir likevel tillitsvalgte en viktig rolle. Arbeidsgiveren har i mange situasjoner plikt til å drøfte saken med de tillitsvalgte før den bestemmer seg, for eksempel ved nedbemanning, og før det settes i gang nattarbeid eller arbeid på søn- og helgedager.
Hva gjør en tillitsvalgt?
Oppgavene varierer med bransje og avtaleverk, men de fleste tillitsvalgte gjør dette:
- Forhandler lønn lokalt. Mange tariffavtaler gir bare et minstenivå, og resten av lønnsøkningen forhandles på arbeidsplassen.
- Får informasjon og blir drøftet med. Hovedavtalene gir tillitsvalgte rett til informasjon, drøfting og medbestemmelse når virksomheten skal endres. Informasjonen skal komme så tidlig at de kan si sin mening før beslutningen tas.
- Hjelper medlemmer i enkeltsaker. Den tillitsvalgte kan være med deg i et drøftingsmøte før en mulig oppsigelse, i et forhandlingsmøte eller i en samtale om tilrettelegging.
- Er bindeledd til fagforeningen. Trenger saken juridisk hjelp, kan den tillitsvalgte koble deg til fagforbundets rådgivere eller advokater.
Er du sagt opp og vil kreve forhandlingsmøte, er den tillitsvalgte ofte den første du bør ringe. Se hva du gjør når du er sagt opp.
Hvilke rettigheter og plikter har en tillitsvalgt?
Rettighetene står i hovedavtalen og tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen. Vanlige regler er at den tillitsvalgte kan forlate arbeidet for å gjøre oppgaver i vervet når det er nødvendig, etter avtale med nærmeste leder. Noen hovedavtaler sier også at det ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel kan legges vekt på den tillitsvalgtes spesielle stilling i virksomheten, i tillegg til ansiennitet.
Vervet gir også plikter. Den tillitsvalgte skal opptre korrekt overfor arbeidsgiveren og kollegene, og skal ikke oppfordre til eller delta i ulovlige konflikter. Vil du vite nøyaktig hva som gjelder hos deg, finner du det i hovedavtalen for din bransje, eller du kan spørre fagforeningen.
Hva er forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?
| Tillitsvalgt | Verneombud | |
|---|---|---|
| Velges av | Fagforeningsmedlemmene | Alle arbeidstakerne |
| Representerer | Medlemmene i fagforeningen | Alle ansatte, også innleide |
| Arbeider med | Lønn, arbeidsvilkår, omstilling og enkeltsaker | Helse, miljø og sikkerhet |
| Grunnlag | Hovedavtale og tariffavtale | Arbeidsmiljøloven kapittel 6 |
| Når må det finnes? | Ingen lovplikt, velges der fagforeningen har medlemmer | I virksomheter med minst 5 arbeidstakere |
Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker om arbeidsmiljøet. Ved umiddelbar fare for liv eller helse kan verneombudet stanse arbeidet (arbeidsmiljøloven § 6-3). Verneombudet velges vanligvis for to år av gangen og har krav på opplæring, normalt minst 40 timer, som arbeidsgiveren betaler.
Slik er grensene etter 1. januar 2024:
- Minst 5 arbeidstakere: virksomheten skal ha verneombud. Grensen var tidligere 10.
- Færre enn 5: partene kan avtale skriftlig en annen ordning, også at det ikke skal være verneombud. Arbeidstilsynet kan likevel pålegge verneombud.
- Minst 30 arbeidstakere: virksomheten skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU). Har den minst 10, kan en av partene kreve det. Grensen var tidligere 50.
Når bør du kontakte tillitsvalgt eller verneombud?
Hvem du bør gå til, avhenger av hva saken gjelder:
- Tillitsvalgt: oppsigelse, drøftingsmøte, sluttavtale, endringer i stillingen, lønn, overtid og arbeidstid, permittering eller uenighet om arbeidsavtalen.
- Verneombud: farlige forhold, for høyt arbeidspress, dårlig inneklima, ergonomi, vold og trusler, mobbing og trakassering.
Mange saker berører begge. Gjelder det mobbing eller trakassering, kan du gå til begge, se mobbing og trakassering på jobben. Vil du si fra om kritikkverdige forhold, kan du lese om varsling på jobben.
Hvordan finner du den tillitsvalgte?
Spør en kollega eller lederen din hvem som er tillitsvalgt og verneombud. Det kan også stå på intranettet. Er det flere fagforeninger på arbeidsplassen, har hver av dem sine egne tillitsvalgte.
Er du medlem, men det finnes ingen tillitsvalgt der du jobber, kan du kontakte fagforbundet direkte. Er du ikke organisert, får du ikke hjelp i egne saker av de tillitsvalgte, men verneombudet representerer alle ansatte i saker om arbeidsmiljø. Arbeidstilsynets svartjeneste kan også gi generell veiledning om reglene.
Dette bør du gjøre
- Finn ut hvem som er tillitsvalgt og verneombud der du jobber.
- Sjekk om arbeidsplassen har tariffavtale, og hvilken fagforening som har tillitsvalgte der.
- Gjelder saken lønn, oppsigelse eller arbeidsvilkår: kontakt tillitsvalgt.
- Gjelder saken helse, sikkerhet eller arbeidsmiljø: kontakt verneombudet.
- Ta med datoer, e-poster og dokumenter når du tar kontakt.
- Er du ikke organisert, så vurder om du vil melde deg inn før du trenger hjelp.
Andre spør også om
Må jeg være medlem i fagforening for å få hjelp av tillitsvalgt?
De tillitsvalgte representerer medlemmene i sin fagforening. Er du ikke medlem, kan du ikke regne med hjelp i din egen sak, men verneombudet representerer alle i saker om arbeidsmiljø.
Kan arbeidsgiveren nekte å snakke med den tillitsvalgte?
I mange saker har arbeidsgiveren plikt etter loven eller tariffavtalen til å informere og drøfte med de tillitsvalgte, for eksempel ved nedbemanning og før nattarbeid eller helgedagsarbeid settes i gang.
Må alle arbeidsplasser ha verneombud?
Virksomheter med minst 5 arbeidstakere skal ha verneombud. Er det færre, kan partene skriftlig avtale en annen ordning, men Arbeidstilsynet kan pålegge verneombud.
Hva er et arbeidsmiljøutvalg (AMU)?
Et utvalg der arbeidsgiveren og de ansatte sammen arbeider med arbeidsmiljøet. Virksomheter med minst 30 arbeidstakere skal ha AMU, og har virksomheten minst 10, kan en av partene kreve det.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven kapittel 6 Verneombud (Arbeidstilsynet)
- Arbeidsmiljøloven § 6-1 Plikt til å velge verneombud (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 6-3 Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid (Lovdata)
- Stortinget: Innst. 181 L (2022–2023) om endringer i arbeidsmiljøloven (verneombud og AMU)
- Store norske leksikon: Hovedavtale
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.