Hva svarer du på «Hvor ser du deg selv om 5 år?» på jobbintervju?
Svar på «Hvor ser du deg selv om 5 år?» med et realistisk mål som kan nås i den jobben du søker: hva du vil ha lært, hvilket ansvar du vil ha, og hva du vil ha bidratt med. Vær ærlig, men knytt målet til stillingen. Planer om familie trenger du ikke nevne, og arbeidsgiveren kan ikke spørre om dem.
Innhold
«Hvor ser du deg selv om fem år?» er et klassisk spørsmål på jobbintervju. Arbeidsgiveren vil ikke ha en spådom. De vil vite om du har tenkt gjennom hva du vil, om målene dine passer med det stillingen kan gi, og om du har tenkt å bli en stund.
Et godt svar er derfor ærlig og konkret, men knyttet til jobben du søker. Det handler mer om utvikling enn om titler.
Hva vil arbeidsgiveren vite når de spør om fem år?
| Det de lurer på | Hva svaret ditt bør vise |
|---|---|
| Blir du værende? | At stillingen passer inn i planene dine, ikke bare er et mellomstopp |
| Vil du utvikle deg? | Hva du vil lære, og hvilket ansvar du vil ta |
| Er du realistisk? | Mål som kan nås i virksomheten, ikke jobben til den som intervjuer deg |
| Har du satt deg inn i jobben? | At du vet hvordan en karrierevei ser ut der, for eksempel fagansvar, spesialisering eller ledelse |
Hvordan bygger du opp svaret på «Hvor ser du deg selv om 5 år?»
- Start med jobben du søker. Si hva du vil mestre i stillingen de første årene.
- Si hva du vil ha lært eller tatt ansvar for. For eksempel en spesialisering, et fagområde eller opplæring av nye.
- Knytt det til dem. Vis at målet kan nås hos akkurat denne arbeidsgiveren.
Hold svaret til 30–60 sekunder. Har du lest om hvordan virksomheten utvikler seg, for eksempel nye avdelinger eller markeder, kan du nevne det.
Eksempler på svar for ulike situasjoner
Eksemplene er oppdiktet. Bytt ut fag, arbeidsplass og mål med dine egne.
Erfaren, vil fordype seg (sykepleier):
«Om fem år vil jeg være en av dem kollegene spør om sårbehandling. Jeg har jobbet med det i tre år, og dere har et eget sårteam som jeg gjerne vil bli en del av. Jeg vil også ha tatt videreutdanning, gjerne med støtte fra dere, og veilede studenter.»
Nyutdannet (økonom):
«De første årene vil jeg lære så mye som mulig om regnskap og rapportering i praksis. Om fem år håper jeg å ha ansvaret for egne kunder og være en dere kan sende inn i vanskeligere saker. Traineeprogrammet deres, der man prøver flere avdelinger, er en av grunnene til at jeg søker.»
Vil bli leder etter hvert (butikk):
«Jeg vil gjerne bli leder på sikt. Først vil jeg bli god i jobben som selger og kjenne kundene og varene deres godt. Jeg har lest at dere rekrutterer butikksjefer internt, og om fem år håper jeg å være klar for en slik rolle, for eksempel som assisterende butikksjef.»
Usikker på langsiktige planer:
«Ærlig talt har jeg ikke en femårsplan med titler. Det jeg vet, er at jeg vil jobbe med kunder og bli flinkere til å løse vanskelige saker. Om fem år vil jeg ha blitt en av de mest erfarne i teamet, og jeg vil ha prøvd meg på noe mer, for eksempel opplæring av nye.»
Søker vikariat eller sommerjobb:
«Jeg vet at stillingen er et vikariat i ett år. I den tiden vil jeg lære så mye som mulig om saksbehandling. Om fem år vil jeg være ferdig med masteren i jus og håper å jobbe med det jeg lærer her, gjerne hos dere hvis det blir mulighet.»
Alle svarene tar utgangspunkt i stillingen og ender i noe arbeidsgiveren også har nytte av. De er ærlige om hva søkeren vil, uten å love at de blir værende for alltid.
Hva bør du ikke si?
- «I jobben din.» Det kan virke frekt, særlig hvis det er nærmeste leder som spør.
- «Jeg vet ikke.» Det er greit å være usikker, men si i hvert fall hva du vil lære.
- Et helt annet yrke. Planlegger du å starte for deg selv eller bytte bransje, trenger du ikke si det, men ikke lyv om at du vil bli i bransjen for alltid.
- Bare titler. «Avdelingsleder» sier lite om hva du vil gjøre. Si hva du vil være god på.
Hvordan henger spørsmålet sammen med resten av intervjuet?
Svaret om fem år bør passe med det du sier om hvorfor du søker, og med styrkene og svakhetene dine. Sier du at du vil bli leder, bør du ha et eksempel på at du har tatt ansvar før. Sier du at du vil fordype deg, bør du kunne fortelle hva som gjør deg nysgjerrig på faget.
Svaret gir deg også et naturlig spørsmål til slutt: Hvordan jobber de med kompetanseutvikling og karriere? Se flere spørsmål du kan stille arbeidsgiveren. Mot slutten kan du få spørsmålet «Hvorfor skal vi ansette deg?», og da kan du bruke det samme målet.
Dette bør du gjøre
- Les om virksomheten: Hvilke karriereveier, spesialiseringer eller lederprogram har de?
- Skriv ned hva du vil ha lært og hvilket ansvar du vil ha om fem år.
- Knytt målet til stillingen du søker, ikke til en annen jobb.
- Øv på svaret høyt, og hold det under ett minutt.
- Sjekk at svaret passer med resten av det du sier i intervjuet.
- Se også de vanligste spørsmålene på jobbintervju.
Andre spør også om
Er det greit å si at jeg vil bli leder?
Ja, hvis det er realistisk og du knytter det til at du først vil bli god i jobben du søker. Unngå å si at du vil ha jobben til den som intervjuer deg.
Hva svarer jeg hvis jeg ikke vet hvor jeg er om fem år?
Si det ærlig, men fortell hva du vil lære og hvilket ansvar du vil ta. Det er et godt svar i seg selv.
Må jeg si at jeg planlegger å få barn?
Nei. Arbeidsgiveren kan ikke spørre om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging når de ansetter.
Hva hvis jeg søker en midlertidig stilling?
Si hva du vil lære i perioden, og hva du vil gjøre etterpå. Er du interessert i å bli, kan du gjerne si det.
Kan jeg si at jeg vil starte for meg selv?
Du trenger ikke si det, og det kan få arbeidsgiveren til å tvile på om du blir. Snakk heller om hva du vil lære og bidra med i stillingen.
Kilder
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 30 (Lovdata)
- Diskrimineringsnemnda: Vedtak 18/168
- Ung.no: Jobbintervjuet – slik får du jobben
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.