Hvilke spørsmål bør du stille arbeidsgiveren på jobbintervju?
Ha 3–5 spørsmål klare, og still 2–3 av dem når du får ordet til slutt. Spør om oppgavene de første månedene, hvem du skal jobbe med, opplæringen og hvordan prosessen blir videre. Spørsmål om lønn, prøvetid, arbeidstid og pensjon passer best i andre runde eller når du får et tilbud.
Innhold
Mot slutten av de fleste jobbintervjuer kommer spørsmålet «Har du noen spørsmål til oss?». NAV anbefaler å lage en liste med spørsmål som viser at du har forberedt deg. Gode spørsmål viser at du har tenkt på hvordan det blir å jobbe der, og svarene hjelper deg å avgjøre om du faktisk vil ha jobben.
Ha 3–5 spørsmål klare, og regn med å bruke 2–3 av dem, siden noen blir besvart underveis. Skriv dem ned, og ta gjerne fram lappen. Det ser forberedt ut, ikke usikkert.
Hvilke spørsmål bør du stille i første intervju?
Velg spørsmål du faktisk lurer på, og som ikke er besvart i annonsen eller på nettsiden. Her er 16 forslag sortert etter tema:
Om jobben
- 1. Hva er de viktigste oppgavene de første tre månedene?
- 2. Hvordan ser en vanlig arbeidsuke ut?
- 3. Hva skiller en som gjør en god jobb i denne rollen, fra en som gjør en veldig god jobb?
- 4. Hvorfor er stillingen ledig?
- 5. Hva er den største utfordringen for avdelingen akkurat nå?
Om teamet og ledelsen
- 6. Hvem kommer jeg til å jobbe mest sammen med?
- 7. Hvordan er teamet satt sammen?
- 8. Hvordan vil du beskrive måten du leder på?
- 9. Hvordan gir dere hverandre tilbakemeldinger?
Om opplæring og utvikling
- 10. Hvordan blir nye ansatte lært opp?
- 11. Hvem kan jeg spørre når jeg står fast de første ukene?
- 12. Hvilke muligheter er det for kurs og videreutdanning?
- 13. Hvordan har andre i denne rollen utviklet seg videre?
Om prosessen videre
- 14. Hvordan blir prosessen videre, og når hører jeg fra dere?
- 15. Blir det et nytt intervju, en oppgave eller en test?
- 16. Er det noe ved bakgrunnen min dere lurer på, som jeg kan utdype nå?
Når kan du spørre om lønn og vilkår?
Lønn kommer ofte opp i andregangsintervjuet eller når du får et tilbud. Tar arbeidsgiveren det opp i første runde, bør du ha et lønnsspenn klart. Ellers er det lurt å vente med spørsmål om lønn, ferie og goder til de har vist at de vil ha deg. Les mer om hvordan du forhandler lønn.
Disse fire spørsmålene er det helt greit å stille før du takker ja:
- 17. Er stillingen fast, og hvilken stillingsprosent er det?
- 18. Hvordan er arbeidstiden organisert, og hvor ofte blir det kveld, helg eller overtid?
- 19. Er det prøvetid, og hvor lang er den?
- 20. Er stillingen omfattet av en tariffavtale, og hvordan er pensjonsordningen?
Svarene skal du kunne kjenne igjen i arbeidsavtalen. Tabellen viser hva loven sier:
| Vilkår | Hva loven sier |
|---|---|
| Fast eller midlertidig, stillingsprosent og arbeidstid | Skal stå i den skriftlige arbeidsavtalen (arbeidsmiljøloven § 14-6) |
| Prøvetid | Kan være inntil seks måneder, og bestemmelser om prøvetid skal stå i arbeidsavtalen (arbeidsmiljøloven §§ 14-6 og 15-6) |
| Tariffavtale | Arbeidsavtalen skal opplyse om tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet (arbeidsmiljøloven § 14-6) |
| Pensjon | Tjenestepensjonsordninger i privat sektor må spare minst 2 % av lønnen fra første krone. Spør om satsen hos akkurat denne arbeidsgiveren |
Les mer om hva arbeidsavtalen skal inneholde, og sjekk at den stemmer med det du fikk høre i intervjuet.
Hvilke spørsmål bør du unngå?
- Det som står på nettsiden. «Hva driver dere egentlig med?» viser at du ikke har forberedt deg.
- Bare spørsmål om fordeler. Åpner du med ferie, hjemmekontor og bonus, kan det virke som du er mer opptatt av det enn av jobben.
- «Fikk jeg jobben?» Spør heller om prosessen videre.
- Spørsmål med negativ vinkling. «Er det mye sladder her?» blir bedre som «Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet?»
- Ingen spørsmål i det hele tatt. Har alt blitt besvart, si det, og still ett spørsmål om prosessen videre.
Hvordan får du mest ut av svarene?
Lytt etter detaljene. Sier lederen at det har vært litt utskifting i teamet, kan du spørre hva som er grunnen. Noter svarene rett etter intervjuet. De er nyttige hvis du blir kalt inn til andregangsintervju, og når du skal vurdere et tilbud.
Dette bør du gjøre
- Velg 3–5 spørsmål fra listen som du faktisk vil ha svar på, og skriv dem ned.
- Sjekk at svarene ikke allerede står i annonsen eller på nettsiden.
- Vent med lønn og goder til andre runde, men ha et lønnsspenn klart.
- Spør alltid om prosessen videre og når du hører fra dem.
- Sammenlign svarene om stilling, arbeidstid og prøvetid med arbeidsavtalen før du skriver under.
- Gå gjennom spørsmålene du selv kan få før intervjuet.
Andre spør også om
Hvor mange spørsmål bør jeg stille?
To–tre er vanlig. Ha noen flere i reserve, i tilfelle noen blir besvart underveis.
Er det greit å spørre om lønn i første intervju?
Det er ikke galt, men det passer ofte bedre i andre runde eller når du får et tilbud. Tar arbeidsgiveren det opp, bør du ha et lønnsspenn klart.
Kan jeg spørre hvorfor stillingen er ledig?
Ja. Svaret sier noe om stillingen, for eksempel om den er ny, om noen har sluttet eller om det er et vikariat.
Hva om jeg ikke har noen spørsmål?
Si at de har svart på det meste, og spør om prosessen videre og når du kan regne med å høre fra dem.
Kan jeg spørre om hjemmekontor?
Ja, men gjerne etter at du har spurt om selve jobben. Spør nøytralt, for eksempel: «Hvordan er praksisen for hjemmekontor i teamet?»
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 14-6 (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 15-6 (Lovdata)
- Regjeringen: Regler om pensjon fra første krone og dag settes i kraft
- NAV: Intervjuet
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.