Hva svarer du på «Hvorfor skal vi ansette deg?» på jobbintervju?
Svar på «Hvorfor skal vi ansette deg?» med tre ting på under ett minutt: hva du kan som stillingen krever, ett konkret bevis på at du har gjort det før, og hva du vil bidra med hos akkurat dem. Knytt svaret til de viktigste kravene i annonsen, og ikke sammenlign deg med de andre søkerne.
Innhold
«Hvorfor skal vi ansette deg?» er et av de vanligste spørsmålene på jobbintervju, og ung.no har det med på listen over typiske spørsmål. Kommer det mot slutten av intervjuet, er det en invitasjon til å oppsummere hvorfor du passer, med dine egne ord.
Spørsmålet kan virke frekt, men det er ikke ment slik. Arbeidsgiveren vil se om du forstår hva jobben handler om, og om du kan koble det du kan, til det de trenger.
Hva vil arbeidsgiveren egentlig vite?
Svaret ditt skal gi arbeidsgiveren tre ting:
- At du kan gjøre jobben. Utdanningen, erfaringen og ferdighetene som stillingen krever.
- At du vil ha jobben. Hvorfor akkurat denne stillingen og denne arbeidsplassen.
- At du passer inn. Hvordan du jobber sammen med andre, og hvordan du lærer nye ting.
Du kjenner ikke de andre søkerne, så ikke prøv å sammenligne deg med dem. Sammenlign deg heller med det stillingen krever.
Hvordan bygger du opp svaret på «Hvorfor skal vi ansette deg?»
| Del | Hva du sier | Eksempel på setning |
|---|---|---|
| 1. Hva du kan | De to viktigste kravene i annonsen, og at du oppfyller dem | «Dere trenger en som kan følge opp kunder og holde orden på mange saker samtidig. Det har vært jobben min de siste tre årene.» |
| 2. Beviset | Ett konkret resultat, gjerne med et tall | «I fjor hadde jeg ansvaret for 40 faste kunder, og ingen av dem sa opp avtalen.» |
| 3. Hva du vil bidra med | Hvordan du vil bruke det hos dem | «Jeg vil gjerne bruke det samme når dere nå bygger opp den nye avdelingen.» |
Hold svaret til 45–90 sekunder. Forbered stikkord, ikke et manus: Svarer du som om du leser opp, blir det stivt. Bruk gjerne samme eksempel som i svaret om styrkene dine, så henger historien din sammen.
Tre eksempler på svar
Eksemplene er oppdiktet. Bytt ut erfaring, tall og arbeidsplass med dine egne.
1. Med erfaring fra samme type jobb (selger):
«Dere ser etter en selger som kan bygge langvarige kundeforhold i bedriftsmarkedet. Det har jeg gjort i fem år. Jeg har ansvar for rundt 60 bedriftskunder, og i fjor økte salget til dem med 12 prosent, mest fordi jeg ringer dem før de trenger noe, ikke etter. Jeg vet at dere vil vokse i Vestland, og jeg kjenner mange av bedriftene der. Det vil jeg gjerne bruke hos dere.»
2. Nyutdannet (ingeniør):
«Jeg har nettopp fullført bachelor i maskin, og i bacheloroppgaven lagde jeg et vedlikeholdsprogram for en produksjonslinje sammen med en bedrift. Der lærte jeg å finne feil systematisk og å forklare tekniske ting for folk på gulvet. Dere skriver at dere ønsker en som vil lære og ta ansvar for vedlikeholdsplanene etter hvert. Det er akkurat den utviklingen jeg vil ha de neste årene.»
3. Bytter bransje (fra lærer til kursansvarlig):
«Jeg har vært lærer i åtte år, og det betyr at jeg har planlagt, holdt og evaluert undervisning nesten hver dag. Det siste året ledet jeg overgangen til ny digital læringsplattform for 30 kolleger, inkludert opplæring og brukerstøtte. Stillingen hos dere handler om å utvikle og holde kurs for kunder, og der kan jeg bidra fra første dag. Det jeg må lære, er produktene deres, og jeg har allerede tatt det gratis nettkurset dere tilbyr.»
Alle tre svarene følger samme mønster: krav, bevis, bidrag. Det tredje viser i tillegg at søkeren vet hva hun mangler, og har gjort noe med det.
Hva bør du unngå?
- Adjektiver uten bevis. «Jeg er engasjert, fleksibel og løsningsorientert» kan alle si. Ett eksempel sier mer.
- «Jeg er bedre enn de andre.» Du vet ikke hvem de andre er, og det virker arrogant.
- Hva du får, i stedet for hva du gir. Kort reisevei og god lønn er gode grunner for deg, men ikke for arbeidsgiveren.
- Hele CV-en. Velg to ting som passer stillingen. Resten har de lest.
- For mye beskjedenhet. «Jeg vet ikke, det får dere vurdere» gir dem ingenting å gå videre med.
Hvordan svarer du på varianter av spørsmålet?
Spørsmålet kommer i mange former. Svaret ditt er det samme, men vinklingen endres litt:
- «Hva kan du bidra med?» Legg mer vekt på del 3, hva du vil gjøre i jobben.
- «Hva skiller deg fra andre søkere?» Velg det som er mest spesielt med erfaringen din, for eksempel en kombinasjon av fag og bransje.
- «Hvorfor er du rett person for denne jobben?» Bruk de to viktigste kravene i annonsen som ramme.
- «Overbevis oss på ett minutt.» Bruk hele oppbygningen, men kortere.
Spørsmålet ligner på «Fortell om deg selv», men der handler det om hvem du er. Her handler det om hva du gir dem. Se flere vanlige spørsmål på jobbintervju.
Dette bør du gjøre
- Marker de to–tre viktigste kravene i stillingsannonsen.
- Finn ett konkret resultat som viser at du oppfyller dem, gjerne med tall.
- Skriv én setning om hva du vil bidra med hos akkurat denne arbeidsplassen.
- Øv på svaret høyt og ta tiden. Sikt på under ett minutt.
- Bruk stikkord, ikke manus, slik at svaret høres naturlig ut.
- Forbered deg også på spørsmålet om lønnsforventninger, som ofte kommer senere i prosessen.
Andre spør også om
Hvor langt skal svaret på «Hvorfor skal vi ansette deg?» være?
Rundt ett minutt. Det holder til to krav, ett bevis og én setning om hva du vil bidra med.
Hva svarer jeg hvis jeg ikke har erfaring?
Bruk det du har: skole, praksis, sommerjobber eller frivillig arbeid. Vis hva du har lært, og koble det til det stillingen krever.
Er det greit å si at jeg trenger jobben?
Det er ærlig, men det sier ingenting om hva du gir arbeidsgiveren. Snakk heller om hva du kan og vil bidra med.
Kan jeg si at jeg er den beste kandidaten?
Du vet ikke hvem de andre søkerne er. Si heller hvorfor du passer til kravene i stillingen, og la arbeidsgiveren sammenligne.
Bør jeg pugge svaret?
Nei. Lær deg oppbygningen og eksempelet, men ikke hver setning. Et innøvd manus høres stivt ut.
Kilder
- Ung.no: Jobbintervjuet – slik får du jobben
- Utdanning.no: Jobbintervju – slik får du jobben
- Telemark fylkeskommune, Karrieresenteret: Hefte om jobbintervjuer
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.