Har du rett på ammefri, og er ammefri betalt?
Ja. Ammer du, har du rett til den fri du trenger, og i barnets første leveår er inntil én time per dag betalt når arbeidsdagen er sju timer eller mer (arbeidsmiljøloven § 12-8). Etter at barnet har fylt ett år, eller på kortere arbeidsdager, er ammefri ubetalt etter loven. Noen tariffavtaler gir to timer betalt.
Innhold
Retten til ammefri står i arbeidsmiljøloven § 12-8. Ammer du barnet ditt, kan du kreve den fri du trenger for å amme. Loven sier for eksempel at fritiden kan tas ut som minst en halv time to ganger om dagen, eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.
Retten til lønn kom inn i loven 1. januar 2014. Siden da har ammefri i barnets første leveår gitt rett til lønn. Det er arbeidsgiveren som betaler, på samme måte som vanlig lønn. Ammefri er ikke det samme som de vanlige pausene i arbeidsdagen, som du kan lese om i artikkelen om regler for pauser.
Hvor mye ammefri er betalt?
| Situasjon | Rett til fri | Lønn etter loven |
|---|---|---|
| Barnet er under ett år, og arbeidsdagen er 7 timer eller mer | Den fri du trenger | Inntil 1 time per dag |
| Barnet er under ett år, og arbeidsdagen er kortere enn 7 timer | Den fri du trenger | Nei |
| Barnet har fylt ett år | Den fri du trenger, uten øvre aldersgrense | Nei |
Arbeidstilsynet skriver at de sju timene regnes med naturlige ulønnede pauser, som lunsj. Det er lengden på hver arbeidsdag som teller, ikke stillingsprosenten. Noen tariffavtaler gir rett til to timer betalt ammefri, så sjekk avtalen din.
Eksempel 1: Ingrid har en datter på sju måneder og jobber 08.00–15.30, altså 7,5 timer med lunsj. Hun har rett til inntil én time betalt ammefri hver dag. Trenger hun 1,5 timer en dag, er én time betalt og en halv time ubetalt. Med 250 kr i timelønn blir hun trukket 125 kr for den dagen.
Eksempel 2: Sara jobber 60 prosent med tre dager à 7,5 timer i uka. Hun har rett til betalt ammefri de tre dagene. Jobbet hun i stedet fem dager à 4,5 timer, ville ammefrien vært ubetalt, fordi ingen av dagene er sju timer.
Hvem bestemmer når du tar ammefri?
Det er ditt behov for å amme som avgjør hvor mye fri du tar, og når på dagen. Arbeidstilsynet skriver at arbeidsgiveren ikke kan styre når du tar fri med begrunnelse i driften på arbeidsplassen.
- Arbeidsgiveren kan ikke pålegge deg å ta ammefrien i starten eller slutten av dagen.
- Arbeidsgiveren kan ikke nekte deg ammefri fordi bemanningen er lav.
- Du kan velge å ta fri som pauser i løpet av dagen, eller som en kortere arbeidsdag, alt etter hva du trenger.
Hvor lenge har du rett til ammefri?
Retten til betalt ammefri gjelder i barnets første leveår. Retten til ubetalt ammefri har ingen øvre aldersgrense for barnet. Så lenge du ammer, kan du altså kreve den fri du trenger, men etter ett år får du trekk i lønnen for tiden du er borte, med mindre tariffavtalen gir mer.
Ønsker du kortere arbeidsdager over lengre tid av andre grunner, er det et eget spørsmål om redusert arbeidstid. Andre fridager knyttet til barn finner du i artiklene om sykt barn-dager og velferdspermisjon.
Hva gjør du hvis arbeidsgiveren nekter?
Ta det først opp med lederen, og vis gjerne til arbeidsmiljøloven § 12-8. Det er lurt å si fra skriftlig om hvordan du vil ta ut ammefrien, for eksempel slik:
Hei [navn på leder],
Jeg kommer tilbake fra foreldrepermisjon [dato] og ammer fortsatt. Jeg vil ta ut ammefri etter arbeidsmiljøloven § 12-8, foreløpig som [to pauser på 30 minutter / én time kortere arbeidsdag]. Barnet er født [dato], så retten til lønn for inntil én time per dag gjelder til [dato]. Jeg sier fra hvis behovet endrer seg.
Hilsen [navn]
Har arbeidsplassen tillitsvalgte, kan de hjelpe deg hvis arbeidsgiveren likevel sier nei.
Blir dere ikke enige, kan du kontakte Arbeidstilsynet eller bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda, som avgjør tvister om ammefri.
Dette bør du gjøre
- Regn ut om arbeidsdagene dine er sju timer eller mer, medregnet lunsj.
- Sjekk om tariffavtalen gir mer enn én time betalt ammefri.
- Avtal med lederen hvordan du vil ta ut fri, men husk at det er ditt behov som styrer.
- Kontroller lønnsslippen, slik at du ikke blir trukket for den betalte timen i barnets første leveår.
- Ved uenighet, kontakt tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet.
Andre spør også om
Er ammefri betalt?
Ja, inntil én time per dag i barnets første leveår, på dager der den avtalte arbeidstiden er sju timer eller mer. Annen ammefri er ubetalt etter loven, men tariffavtalen kan gi mer.
Kan arbeidsgiveren bestemme når jeg tar ammefri?
Nei. Det er ditt behov som avgjør når og hvor mye fri du tar. Arbeidsgiveren kan ikke styre tidspunktet med begrunnelse i driften eller lav bemanning.
Har jeg rett på ammefri når barnet er over ett år?
Ja, så lenge du ammer, men da er fri uten lønn etter loven. Det er ingen øvre aldersgrense for barnet.
Har jeg rett på betalt ammefri når jeg jobber deltid?
Det avhenger av lengden på arbeidsdagen, ikke av stillingsprosenten. På dager med sju timer eller mer har du rett til inntil én time betalt ammefri.
Hvor lenge kan jeg ta ammefri hver dag?
Så mye du trenger for å amme. Loven nevner som eksempel minst en halv time to ganger om dagen eller redusert arbeidstid med inntil én time, men bare én time er betalt.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 12-8 Ammefri (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Ammefri
- Lov 7. juni 2013 nr. 27 om endringer i arbeidsmiljøloven (lønn under ammefri) (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Permisjoner
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.