Avskjed eller oppsigelse: hva er forskjellen?

Avskjed er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver har. Arbeidsforholdet slutter med en gang, og lønnen stopper. Fordi følgene er så alvorlige, er terskelen høy: arbeidsmiljøloven § 15-14 krever at arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

Om et forhold er alvorlig nok, må vurderes konkret. Eksempler som ofte nevnes, er tyveri eller underslag fra arbeidsgiveren, vold eller alvorlige trusler på jobb, og grov illojalitet. Ved mindre alvorlige forhold er advarsel eller oppsigelse det vanlige.

Hva er forskjellen på avskjed og oppsigelse?

Hvordan skal en avskjed skje?

De samme formkravene gjelder som ved oppsigelse. Avskjeden skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes i rekommandert brev. Den skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og gå til søksmål, og om fristene for dette. Før arbeidsgiveren bestemmer seg, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og den tillitsvalgte (§ 15-1).

Sjekk derfor hvordan du fikk beskjeden, og ta vare på brevet. Har du bare fått en muntlig beskjed om at du må gå, bør du be om avskjeden skriftlig med en gang. Datoen du mottok den skriftlige avskjeden, er viktig for fristene.

Hva betyr det å bli suspendert?

Har arbeidsgiveren grunn til å mistenke at du har gjort noe som kan gi grunnlag for avskjed, kan du bli suspendert mens saken undersøkes, hvis virksomhetens behov tilsier det (arbeidsmiljøloven § 15-13). Suspensjon betyr at du må holde deg borte fra jobben for en periode.

• Du beholder lønnen mens du er suspendert.
• Suspensjonen skal gis skriftlig.
• Den skal ikke vare lenger enn nødvendig, og saken skal avgjøres så raskt som mulig.

En suspensjon er ikke en avgjørelse om at du er skyldig. Bruk tiden til å få hjelp fra tillitsvalgt eller fagforening, og skriv ned din versjon av det som skjedde.

Hva skjer med feriepenger, attest og dagpenger?

• Feriepenger: Feriepenger du har opptjent, skal betales ut når arbeidsforholdet slutter, også ved avskjed. Se feriepenger når du slutter.
• Attest: Også den som blir avskjediget, har krav på attest. Arbeidsgiveren kan skrive at du er avskjediget, men trenger ikke oppgi grunnen. Les mer om attest fra arbeidsgiveren.
• Dagpenger: Har du mistet jobben på grunn av eget forhold, kan NAV gi forlenget ventetid før dagpengene starter (folketrygdloven § 4-10). NAV gjør sin egen vurdering av saken.

Hva gjør du hvis du blir avskjediget?

Fristene er de samme som ved oppsigelse, og de er korte. Er du uenig, krever du forhandlinger skriftlig innen to uker etter at du mottok avskjeden (arbeidsmiljøloven § 17-3). Vil du gå til søksmål, er fristen åtte uker fra forhandlingene er avsluttet. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder (§ 17-4).

Ved avskjed har du ikke automatisk rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår. Retten kan likevel bestemme at du skal fortsette hvis du ber om det. Se fristene og en mal for krav om forhandlinger i artikkelen om hva du gjør når du blir sagt opp.

Dette bør du gjøre

• Be om avskjeden skriftlig hvis du bare har fått en muntlig beskjed.
• Noter datoen du mottok den, og regn ut fristen på to uker.
• Kontakt tillitsvalgt, fagforening eller advokat med en gang.
• Skriv ned din versjon av hendelsene mens du husker dem, og ta vare på e-poster og meldinger.
• Krev forhandlinger skriftlig hvis du er uenig.
• Meld deg som arbeidssøker hos NAV, og be om attest og oppgjør for feriepenger.