Har du som deltidsansatt rett til større stilling?

Siden 1. januar 2023 har arbeidsmiljøloven sagt at hovedregelen er at ansatte skal ansettes i hele stillinger (§ 14-1 b). Arbeidsgiveren kan ansette i deltid, men må dokumentere skriftlig hvorfor det er behov for det, og dokumentasjonen skal drøftes med de tillitsvalgte. Samtidig ble fortrinnsretten for deltidsansatte utvidet.

Reglene under er lovens minstekrav. Noen tariffavtaler har egne bestemmelser om heltid og utlysning av stillinger. Spør tillitsvalgt om det gjelder noe ekstra hos deg.

Hva betyr fortrinnsretten til utvidet stilling?

Har arbeidsgiveren behov for mer arbeidskraft, skal deltidsansatte få tilbud om å utvide stillingen sin før arbeidsgiveren ansetter noen nye eller leier inn (arbeidsmiljøloven § 14-3). Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. Er det ledig en 50 % stilling, kan du altså kreve å få for eksempel 20 % av den lagt til din egen stilling.

To vilkår må være oppfylt:

• Du er kvalifisert for stillingen.
• Det gir ikke vesentlige ulemper for virksomheten. Høyesterett har slått fast at arbeidsgiveren må vise til konkrete ulemper, for eksempel at reststillingen blir så liten eller oppdelt at den er vanskelig å besette (HR-2016-867-A).

Ansatte som er sagt opp på grunn av nedbemanning, kan ha en fortrinnsrett som går foran fortrinnsretten til deltidsansatte.

Har du fortrinnsrett til ekstravakter?

Ja. Fra 1. januar 2023 har deltidsansatte også fortrinnsrett til ekstravakter fremfor at arbeidsgiveren ansetter nye eller leier inn. Denne fortrinnsretten gjelder også for midlertidig ansatte på deltid. Det samme vilkåret gjelder: du må være kvalifisert, og det må ikke gi vesentlige ulemper for virksomheten.

Fortrinnsretten gjelder ikke vakter som vil gi overtid etter loven eller tariffavtalen, eller som vil bryte reglene om arbeidstid. Arbeidsgiveren kan etter drøftinger med de tillitsvalgte avgrense hvor i virksomheten fortrinnsretten til ekstravakter gjelder, men ikke til enheter med færre enn 30 ansatte til sammen.

Lurer du på hva ekstravaktene skal betales med, se artikkelen om overtid og merarbeid for deltidsansatte.

Når kan du kreve stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid?

Har du jevnlig jobbet mer enn den avtalte stillingen din de siste 12 månedene, har du rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden i perioden (arbeidsmiljøloven § 14-4 a). Unntaket er hvis arbeidsgiveren kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger er der.

Du må selv sette fram kravet, og de 12 månedene regnes bakover fra den dagen du gjør det. Det er derfor lurt å ha oversikt over timene dine før du krever.

Hvordan krever du større stilling?

Gi beskjed skriftlig til lederen din om at du ønsker større stilling, og hvilket grunnlag du bygger på. Ønsker du å bruke fortrinnsretten, bør du si fra så snart du ser at en stilling lyses ut eller at det blir behov for flere vakter.

Er du ikke sikker på at du har krav etter loven, kan du likevel spørre. Har du vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetiden, skal arbeidsgiveren svare skriftlig og begrunnet innen én måned når du ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår (arbeidsmiljøloven § 14-8 a).

Hva gjør du hvis arbeidsgiveren sier nei?

Tvister om fortrinnsrett til utvidet stilling og om stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid behandles av Tvisteløsningsnemnda. Saken må bringes inn for nemnda senest fire uker etter at du mottok arbeidsgiverens skriftlige avslag. LO-advokatene advarer om at ethvert negativt svar kan bli regnet som et avslag, også en e-post eller et møtereferat.

Er du uenig i nemndas avgjørelse, kan saken bringes inn for domstolene innen åtte uker etter at du fikk beskjed om avgjørelsen.

Dette bør du gjøre

• Før oversikt over timene du jobber ut over stillingen din, måned for måned.
• Følg med på utlyste stillinger og behov for ekstravakter i virksomheten.
• Gi skriftlig beskjed om at du vil ha større stilling, og vis til § 14-3 eller § 14-4 a.
• Be om skriftlig svar, og noter datoen hvis du får avslag.
• Bring saken inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker hvis du er uenig i avslaget.
• Sjekk også at stillingen din er fast. Les mer om når du har krav på fast ansettelse, og om hva som skal stå i arbeidsavtalen når stillingsprosenten endres.