Når har du krav på fast ansettelse?
Har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, skal du regnes som fast ansatt (arbeidsmiljøloven § 14-9). Det gjelder både vikariater og arbeid av midlertidig karakter; for midlertidig karakter inngått før 1. januar 2024 kan grensen fortsatt være fire år. Er du ansatt midlertidig uten lovlig grunnlag, kan du kreve fast stilling før det har gått tre år.
Innhold
Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Siden 2019 har arbeidsmiljøloven sagt hva det betyr: ansettelsen er løpende og uten sluttdato, reglene om stillingsvern ved oppsigelse gjelder, og du er sikret forutsigbarhet for hvor mye du skal jobbe. En «fast» avtale med 0 % stilling, der du bare jobber når du blir ringt inn, oppfyller ikke dette.
Er du midlertidig ansatt, kan du få krav på fast ansettelse på tre måter: når du har vært midlertidig ansatt lenge nok, når grunnlaget for den midlertidige ansettelsen ikke holder, eller når avtalen ikke sier at ansettelsen er midlertidig.
Hvordan virker treårsregelen?
Arbeidsmiljøloven § 14-9 sier at en arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, skal regnes som fast ansatt. Det gjelder både vikariater og arbeid av midlertidig karakter, og når du har hatt begge deler etter hverandre. Du trenger ikke få en ny avtale for at det skal gjelde. Du har stillingsvernet til en fast ansatt fra den dagen du passerer tre år.
Regelen ble endret 1. januar 2024. Før det kunne grensen være tre eller fire år, avhengig av grunnlaget for ansettelsen. Ifølge Arbeidstilsynet gjelder fortsatt fireårsgrensen for arbeid av midlertidig karakter når ansettelsen ble inngått før 1. januar 2024.
| Første midlertidige avtale | Grunnlag | Du regnes som fast ansatt |
|---|---|---|
| 1. mars 2024 | Vikariat | Etter 1. mars 2027 |
| 1. august 2024 | Vikariat, så prosjektstilling | Etter 1. august 2027 |
| 1. september 2023 | Arbeid av midlertidig karakter | Trolig etter 1. september 2027 (gammel fireårsgrense) |
Eksemplene forutsetter at du har jobbet sammenhengende i samme virksomhet. Flere midlertidige kontrakter etter hverandre kan regnes sammen, også når stillingen har skiftet tittel. Har det vært opphold mellom kontraktene, kan det bli et spørsmål om tiden er sammenhengende. Da bør du få hjelp fra tillitsvalgt eller fagforeningen.
Ansatte i staten følger statsansatteloven, som har egne regler. Er du lærer, kan også opplæringslova ha egne regler om midlertidig ansettelse når du mangler kompetansekravene. Sjekk hvilke regler som gjelder for deg.
Kan du kreve fast ansettelse før det har gått tre år?
Ja, i to situasjoner:
- Ingen lovlig grunn: Midlertidig ansettelse er bare lov ved vikariat, praksisarbeid, arbeid av midlertidig karakter, arbeidsmarkedstiltak og i idretten. Brukes du for å dekke et fast og løpende behov uten at noen av disse grunnlagene passer, kan du kreve fast ansettelse. Uenighet kan til slutt avgjøres av domstolene. Se oversikten over grunnlagene i artikkelen om midlertidig ansettelse.
- Avtalen sier ikke at jobben er midlertidig: Mangler det i den skriftlige avtalen, skal du ifølge Arbeidstilsynet regnes som fast ansatt, med mindre arbeidsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at noe annet var avtalt.
Siden den generelle adgangen til midlertidig ansettelse i 12 måneder ble fjernet 1. juli 2022, er det ikke lov å ansette midlertidig bare for å teste noen ut. Det er det prøvetiden er til for.
Eksempel: Lena har hatt fire vikariater på seks måneder hver på samme avdeling. Ingen av avtalene sier hvem hun vikarierer for, og arbeidsgiveren har ikke hatt ansatte i permisjon. Det tyder på at virksomheten har et fast behov. Lena kan kreve fast ansettelse selv om hun bare har jobbet i to år. Om kravet holder, avhenger av hva som faktisk var grunnen til ansettelsene.
Hvordan krever du fast stilling?
Har du passert tre år, er du fast ansatt etter loven. Det kan likevel lønne seg å få det bekreftet skriftlig, slik at det ikke blir uenighet senere. Mener du at grunnlaget for den midlertidige ansettelsen ikke holder, bør du sette fram kravet skriftlig og så tidlig som mulig, helst før kontrakten løper ut.
Til [navn på leder / HR]
Krav om fast ansettelse
Jeg har vært midlertidig ansatt hos [virksomhet] sammenhengende fra [dato] som [stilling], på disse avtalene: [liste over avtaler med datoer].
[Alternativ 1:] Jeg har dermed vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år og skal regnes som fast ansatt etter arbeidsmiljøloven § 14-9.
[Alternativ 2:] Etter min vurdering har det ikke vært grunnlag for midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9, fordi [kort begrunnelse].
Jeg ber om skriftlig bekreftelse på at jeg er fast ansatt, og en oppdatert arbeidsavtale, innen [dato].
Med vennlig hilsen
[navn]
Avviser arbeidsgiveren kravet, bør du kontakte fagforeningen eller en advokat raskt. Fristene for å kreve forhandlinger og gå til søksmål er korte, særlig når arbeidsforholdet er i ferd med å ta slutt. Les om fristene i artikkelen om hva du gjør når du blir sagt opp.
Har du ikke krav på fast stilling, kan du likevel spørre. Har du vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetiden, skal arbeidsgiveren svare skriftlig og begrunnet innen én måned når du ber om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge vilkår (arbeidsmiljøloven § 14-8 a, gjeldende fra 1. juli 2024).
Hva med deltidsansatte som jobber mer enn avtalt?
Fast ansettelse handler om at stillingen ikke har sluttdato. Hvor stor stillingen er, er et annet spørsmål. Har du jevnlig jobbet mer enn stillingsprosenten din de siste 12 månedene, kan du ha krav på en større fast stilling. Les om deltidsansattes rett til større stilling.
Dette bør du gjøre
- Finn fram alle arbeidsavtalene dine og noter start- og sluttdato for hver.
- Regn ut når du passerer tre år, eller fire år hvis du ble ansatt i arbeid av midlertidig karakter før 2024.
- Sjekk at hver avtale har et lovlig grunnlag, for eksempel navnet på den du vikarierer for.
- Send skriftlig krav om fast ansettelse når du mener du har rett på det, og be om svar innen en frist.
- Snakk med tillitsvalgt eller fagforeningen før kontrakten løper ut, ikke etterpå.
Andre spør også om
Blir jeg automatisk fast ansatt etter tre år?
Ja. Har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år som vikar eller i arbeid av midlertidig karakter, skal du regnes som fast ansatt. Be gjerne om en skriftlig bekreftelse og ny arbeidsavtale.
Gjelder fireårsregelen fortsatt?
Fra 1. januar 2024 er grensen tre år for alle nye midlertidige ansettelser. Fireårsgrensen kan fortsatt gjelde arbeid av midlertidig karakter når ansettelsen ble inngått før denne datoen.
Teller flere korte vikariater sammen?
Flere midlertidige avtaler etter hverandre i samme virksomhet kan regnes sammen. Har det vært opphold mellom avtalene, må det vurderes om tiden er sammenhengende.
Kan arbeidsgiveren la være å forlenge vikariatet rett før jeg når tre år?
Når en lovlig midlertidig ansettelse er over, slutter den. Men et fast behov kan ikke dekkes med en rekke midlertidige ansettelser. Er du i en slik situasjon, snakk med fagforeningen før kontrakten løper ut.
Har jeg prøvetid når jeg blir fast etter et vikariat?
Som hovedregel ikke i samme stilling. Ny prøvetid kan bare avtales hvis den tidligere ansettelsen og den nye prøvetiden til sammen ikke blir mer enn seks måneder.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven kapittel 14, § 14-9 Midlertidig ansettelse (Lovdata)
- Regjeringen: Endringer i lover og forskrifter fra 1. januar 2024 fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet
- Arbeidstilsynet: Temporary employment
- Lov 22. juni 2018 nr. 46 om endringer i arbeidsmiljøloven (fast og midlertidig ansettelse) (Lovdata)
- KS-advokatene: Presisering av hva som er fast ansettelse
- Fagforbundet: Regelendringer i arbeidslivet fra 1. januar
- Utdanningsforbundet: Endringer i arbeidsmiljøloven
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.