Midlertidig ansettelse: når er det lov, og hvilke rettigheter har du?
Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er bare lov i bestemte tilfeller, som vikariat, praksisarbeid eller arbeid av midlertidig karakter (arbeidsmiljøloven § 14-9). Adgangen til å ansette midlertidig uten særlig grunn ble fjernet 1. juli 2022, og etter mer enn tre år sammenhengende skal du regnes som fast ansatt.
Innhold
Reglene om midlertidig ansettelse står i arbeidsmiljøloven § 14-9. Utgangspunktet er at arbeidstakere skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og uten sluttdato, at du har stillingsvern etter lovens regler om oppsigelse, og at du har forutsigbarhet for hvor mye du skal jobbe.
Arbeidsgiveren kan bare ansette midlertidig når et av grunnlagene i loven passer. Reglene er strammet inn to ganger de siste årene: 1. juli 2022 forsvant den generelle adgangen til midlertidig ansettelse, og 1. januar 2024 ble grensen for når du skal regnes som fast ansatt, satt til tre år uansett grunnlag.
Når kan arbeidsgiveren ansette midlertidig?
Loven gir en uttømmende liste. Passer ikke situasjonen inn, skal ansettelsen være fast.
| Grunnlag | Hva det betyr |
|---|---|
| Arbeid av midlertidig karakter | Arbeidet er tidsbegrenset og skiller seg fra det virksomheten vanligvis gjør, for eksempel et avgrenset prosjekt |
| Vikariat | Du jobber i stedet for en eller flere som er midlertidig borte, for eksempel i foreldrepermisjon eller sykefravær |
| Praksisarbeid | Stillingen er ment som praksis, for eksempel en traineeordning |
| Arbeidsmarkedstiltak | Du deltar i et tiltak i regi av eller i samarbeid med NAV |
| Idrett | Idrettsutøvere, trenere og dommere i den organiserte idretten |
Fram til 1. juli 2022 kunne arbeidsgiveren ansette midlertidig i inntil 12 måneder uten noen særlig grunn. Den regelen er opphevet. «Vi vil se an hvordan du fungerer» er ikke lenger lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse. Til det er prøvetid, se reglene for prøvetid.
En avtale om å jobbe bare når arbeidsgiveren ringer, uten fast stillingsprosent, er ikke fast ansettelse. Arbeidstilsynet skriver på ung.no at en fast ansettelse ikke kan ha en stillingsprosent på 0 %. Slike tilkallingsavtaler er midlertidige ansettelser, og må derfor ha et av grunnlagene over.
Hva skal stå i avtalen når du er midlertidig ansatt?
Du skal ha skriftlig arbeidsavtale, og den skal si at ansettelsen er midlertidig og hvor lenge den forventes å vare. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, skal du ifølge Arbeidstilsynet regnes som fast ansatt, med mindre arbeidsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at noe annet var avtalt. Se hva avtalen ellers skal inneholde i artikkelen om arbeidsavtalen.
Siden 1. juli 2024 har det også vært to nye regler som gjelder midlertidig ansatte:
- Prøvetid: Prøvetiden kan ikke være lenger enn halvparten av ansettelsen. Er vikariatet ditt på seks måneder, kan prøvetiden være høyst tre måneder.
- Be om tryggere vilkår: Har du vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetiden, kan du be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge vilkår. Arbeidsgiveren skal svare skriftlig og begrunnet innen én måned (arbeidsmiljøloven § 14-8 a). Du kan spørre på nytt etter seks måneder.
Ellers har du de samme rettighetene som andre ansatte mens du jobber: lønn etter avtalen, ferie og feriepenger, rett til sykepenger når vilkårene er oppfylt, og vern mot usaklig oppsigelse i avtaleperioden.
Når og hvordan slutter en midlertidig ansettelse?
Arbeidsforholdet slutter automatisk når den avtalte perioden er over eller arbeidet er ferdig, hvis ikke noe annet er avtalt skriftlig eller står i tariffavtalen. Verken du eller arbeidsgiveren trenger å si opp.
Har du vært ansatt i mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om når du skal slutte, senest én måned før. Kommer varselet for sent, kan arbeidsgiveren ikke kreve at du slutter før én måned etter at du fikk det.
Eksempel: Ali har vært vikar siden 1. august 2025, og vikariatet slutter 31. desember 2026. Han har vært ansatt i mer enn ett år og skal ha skriftlig varsel senest 30. november 2026. Får han varselet først 15. desember, kan arbeidsgiveren ikke kreve at han slutter før 15. januar 2027.
Vil arbeidsgiveren avslutte arbeidsforholdet før den avtalte sluttdatoen, gjelder lovens vanlige regler om oppsigelse. Arbeidsgiveren må da ha saklig grunn og følge formkravene. Les mer om oppsigelsestid.
Når blir en midlertidig ansettelse fast?
Har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år som vikar eller i arbeid av midlertidig karakter, eller en kombinasjon av disse, skal du regnes som fast ansatt. Da gjelder reglene om stillingsvern fullt ut.
Tidligere kunne grensen være fire år, avhengig av grunnlaget for ansettelsen. Treårsregelen gjelder ansettelser som er inngått fra 1. januar 2024. Er du ansatt før den datoen, kan den gamle grensen fortsatt gjelde for deg. Se alle detaljene i artikkelen om når du har krav på fast ansettelse.
Er du ansatt midlertidig uten at noen av grunnlagene i loven passer, kan du kreve fast ansettelse, uansett hvor lenge du har jobbet. Det samme gjelder hvis avtalen ikke sier at ansettelsen er midlertidig.
Dette bør du gjøre
- Sjekk at arbeidsavtalen sier at ansettelsen er midlertidig, hvor lenge den varer, og hvorfor.
- Spør deg selv om grunnlaget passer: Vikarierer du for noen? Er arbeidet virkelig tidsbegrenset?
- Noter startdatoen for den første kontrakten, og ta vare på alle avtalene. Da kan du regne ut når du passerer tre år.
- Har du jobbet mer enn ett år: følg med på at du får skriftlig varsel minst én måned før du skal slutte.
- Har du jobbet mer enn seks måneder: vurder å be skriftlig om fast stilling eller tryggere vilkår.
- Er du usikker på om ansettelsen er lovlig, snakk med tillitsvalgt eller fagforeningen før kontrakten løper ut.
Andre spør også om
Kan arbeidsgiveren ansette midlertidig i ett år uten grunn?
Nei, ikke lenger. Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse i inntil 12 måneder ble opphevet 1. juli 2022. Nå må et av de bestemte grunnlagene i § 14-9 passe.
Må en midlertidig ansatt si opp for å slutte?
Nei. Ansettelsen slutter når den avtalte perioden er over. Vil du slutte før det, må du si opp, og da gjelder oppsigelsestiden i avtalen eller loven.
Kan jeg bli sagt opp før vikariatet er slutt?
Ja, men da gjelder de vanlige reglene om oppsigelse. Arbeidsgiveren må ha saklig grunn, oppsigelsen må være skriftlig, og du har vanlig oppsigelsestid.
Får jeg varsel før en midlertidig jobb tar slutt?
Har du vært ansatt i mer enn ett år, skal du ha skriftlig varsel senest én måned før du må slutte. Har du vært ansatt kortere, har loven ikke noe slikt krav.
Er en tilkallingsavtale eller ringeliste lovlig?
Den regnes som midlertidig ansettelse og må ha et lovlig grunnlag, for eksempel vikariat. En fast ansettelse kan ikke ha 0 % stilling.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven kapittel 14, § 14-9 Midlertidig ansettelse (Lovdata)
- Lov 18. mars 2022 nr. 10 om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse) (Lovdata)
- Regjeringen: Endringer i lover og forskrifter fra 1. januar 2024 fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet
- Arbeidstilsynet: Temporary employment
- Statens personalhåndbok PM-2024-6: Nye regler om prøvetid og forespørsel om mer forutsigbare arbeidsvilkår (Lovdata)
- Virke: Midlertidige ansettelser
- Ung.no (Arbeidstilsynet svarer): Tilkallingsavtaler og 0 % stilling
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.