Fritatt for arbeidsplikt i oppsigelsestiden: hva betyr det?
Er du fritatt for arbeidsplikt i oppsigelsestiden, slipper du å møte på jobb, men du er fortsatt ansatt og får lønn til arbeidsforholdet slutter. Fritaket er som regel noe dere avtaler. Fordi du fortsatt er ansatt, gjelder lojalitetsplikten, så avtal skriftlig om du kan begynne i ny jobb, og hva som skjer med ferien.
Innhold
Arbeidsmiljøloven har ingen egne regler om fritak fra arbeidsplikt. Fritaket bygger derfor på det du og arbeidsgiveren avtaler, for eksempel i en sluttavtale, eller når arbeidsgiveren ikke trenger deg resten av oppsigelsestiden. Arbeidsforholdet varer likevel helt til oppsigelsestiden er ute. Les om sluttpakke og sluttavtale hvis fritaket er en del av en slik avtale.
Utgangspunktet er at du både har plikt og rett til å jobbe i oppsigelsestiden. Arbeidsgiveren kan tilby deg fritak, men bør ikke uten videre ta fra deg arbeidet. Er du sagt opp og har krevd forhandlinger, har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår (arbeidsmiljøloven § 15-11). Se hva du gjør når du er sagt opp.
Får du lønn når du er fritatt for arbeidsplikt?
Ja. Du er fortsatt ansatt og skal ha lønn til arbeidsforholdet slutter. Det er bare plikten til å møte på jobb som faller bort. Avtal hva lønnen skal omfatte, særlig hvis du har faste tillegg, bonus eller provisjon som vanligvis avhenger av at du jobber.
| Fritak fra arbeidsplikt | Suspensjon | Vanlig oppsigelsestid | |
|---|---|---|---|
| Grunnlag | Avtale | Arbeidsmiljøloven § 15-13, ved mistanke om forhold som kan gi avskjed | Arbeidsmiljøloven § 15-3 |
| Møter du på jobb? | Nei | Nei | Ja |
| Lønn | Ja, ut oppsigelsestiden | Ja | Ja |
| Fortsatt ansatt? | Ja | Ja | Ja |
Eksempel: Lars har 50 000 kr i månedslønn og tre måneders oppsigelsestid. Han blir sagt opp 10. september 2026, så oppsigelsestiden løper fra 1. oktober til 31. desember. Arbeidsgiveren og Lars avtaler at han er fritatt for arbeidsplikt fra 15. oktober.
- Lønn: 50 000 kr for oktober, november og desember, altså 150 000 kr, akkurat som om han hadde jobbet.
- Ferie: oppsigelsesfristen er tre måneder, så arbeidsgiveren kan legge ferie til oppsigelsestiden etter de vanlige reglene, etter drøfting med ham.
- Dagpenger: tidligst fra 1. januar 2027, hvis han ikke har ny jobb.
Kan du begynne i ny jobb mens du er fritatt?
Du er fortsatt ansatt, og da gjelder lojalitetsplikten overfor arbeidsgiveren så lenge arbeidsforholdet varer. Du kan derfor ikke uten videre begynne hos en konkurrent eller gjøre noe som skader arbeidsgiverens interesser. En konkurranseklausul er noe annet: den gjelder først etter at du har sluttet.
Loven sier ikke noe om lønn fra en ny jobb skal trekkes fra lønnen du får i fritaksperioden. Det avgjøres av avtalen dere gjør. Vil du begynne i ny jobb før oppsigelsestiden er ute, har du to valg:
- Avtal at du kan jobbe et annet sted mens du er fritatt, og om inntekten skal trekkes fra eller ikke.
- Avtal en tidligere sluttdato. Da slutter lønnen fra den gamle jobben når arbeidsforholdet avsluttes.
Hva skjer med ferien når du er fritatt?
Fritak fra arbeidsplikt er ikke det samme som ferie. Reglene i ferieloven § 6 gjelder fortsatt. Har arbeidsgiveren sagt deg opp, og oppsigelsesfristen er kortere enn tre måneder, kan ferien ikke legges til oppsigelsestiden uten at du samtykker. Har du sagt opp selv, eller fristen er tre måneder eller lengre, kan arbeidsgiveren fastsette ferie i oppsigelsestiden etter drøfting med deg. Se ferie i oppsigelsestiden.
Vil arbeidsgiveren at noen av feriedagene dine skal regnes som tatt ut i fritaksperioden, bør det stå i avtalen hvor mange. Alle opptjente feriepenger skal uansett utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter.
Kan du få dagpenger mens du er fritatt?
Nei. Så lenge du får lønn, har du ikke tapt arbeidsinntekt, og da har du ikke rett til dagpenger. Dagpengene kan tidligst starte når lønnen stopper. NAV anbefaler å søke to uker før siste dag du har krav på lønn. Har du sagt opp selv, kan du lese om reglene i artikkelen hvordan si opp jobben.
Hva bør stå i avtalen om fritak?
Få fritaket skriftlig. En e-post som begge bekrefter, er nok. Den bør si:
Hei [navn],
Jeg viser til samtalen [dato]. Jeg bekrefter at jeg er fritatt for arbeidsplikt fra [dato] til arbeidsforholdet avsluttes [dato].
Jeg får full lønn i hele perioden, inkludert [faste tillegg]. [Antall] feriedager regnes som avviklet i perioden. Jeg kan ta annet arbeid i perioden, så lenge det ikke er for en konkurrent, og inntekt fra annet arbeid trekkes [ikke] fra lønnen.
Jeg leverer tilbake [PC, telefon, nøkler] innen [dato].
Kan du bekrefte dette ved å svare på e-posten?
Hilsen [navn]
Dette bør du gjøre
- Få fritaket skriftlig, med dato for når fritaket starter og når arbeidsforholdet slutter.
- Avklar hva lønnen omfatter: faste tillegg, bonus og provisjon.
- Avtal hvordan ferien skal håndteres, og hvor mange dager som regnes som tatt ut.
- Avtal skriftlig før du begynner i ny jobb, også om inntekten skal trekkes fra.
- Er du sagt opp og uenig, så snakk med tillitsvalgt eller fagforeningen før du godtar fritak.
- Søk dagpenger i tide hvis du ikke har ny jobb når lønnen stopper.
Andre spør også om
Kan arbeidsgiveren frita meg for arbeidsplikt uten at jeg vil?
Utgangspunktet er at du har rett til å jobbe i oppsigelsestiden, så fritak er som regel noe dere avtaler. Er du sagt opp og uenig, kan du ha rett til å fortsette i stillingen mens forhandlingene pågår.
Er fritak fra arbeidsplikt det samme som suspensjon?
Nei. Suspensjon etter arbeidsmiljøloven § 15-13 brukes når arbeidsgiveren mistenker forhold som kan gi grunnlag for avskjed. Fritak er vanligvis en avtale. Du beholder lønnen i begge tilfeller.
Kan jeg få dagpenger mens jeg er fritatt?
Nei, ikke så lenge du får lønn. Dagpengene kan tidligst starte når lønnsperioden er over.
Kan arbeidsgiveren kalle meg tilbake til jobb?
Det avhenger av avtalen. Står det at du er fritatt til arbeidsforholdet slutter, bør det ikke endres uten at du er enig. Få det skriftlig.
Kan jeg jobbe for en konkurrent mens jeg er fritatt?
Ikke uten videre. Du er fortsatt ansatt, og lojalitetsplikten gjelder til arbeidsforholdet er slutt. Avtal det skriftlig med arbeidsgiveren først.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 15-11 Retten til å fortsette i stillingen (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 15-13 Suspensjon (Lovdata)
- Ferieloven § 6 Fastsetting av tiden for ferie (Lovdata)
- Virke: Ferietid og ferieavvikling
- NAV: Dagpenger
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.