Sluttpakke og sluttavtale: hva bør du vite før du signerer?
Ingen har krav på sluttpakke etter loven, og du har ingen plikt til å takke ja. En sluttavtale er en frivillig avtale om at arbeidsforholdet slutter, ofte mot lønn i en periode eller et sluttvederlag. Signerer du, er det vanskelig å angripe avslutningen i ettertid. Få tillitsvalgt eller advokat til å lese avtalen før du skriver under.
Innhold
Arbeidsmiljøloven har ingen regler om sluttpakker. Den har regler om oppsigelse: arbeidsgiveren må ha saklig grunn, følge formkravene og gi deg oppsigelsestid. En sluttavtale er en avtale om å avslutte arbeidsforholdet uten at disse reglene blir prøvd. Derfor tilbyr arbeidsgivere ofte sluttavtaler ved nedbemanning, omorganisering eller samarbeidsproblemer.
Hvor mye du får, er et spørsmål om forhandling, ikke lov. Det du leser om «vanlige» sluttpakker, er praksis som varierer mye mellom bransjer og virksomheter.
Hva inneholder en sluttavtale vanligvis?
En sluttavtale bør være skriftlig og så konkret som mulig. Disse punktene går ofte igjen:
- Sluttdato: når arbeidsforholdet formelt slutter.
- Lønn i en periode: ofte tilsvarende oppsigelsestiden, gjerne med fritak fra arbeidsplikt.
- Sluttvederlag: et engangsbeløp, ofte regnet i antall månedslønner.
- Feriepenger og ferie: oppgjør av opptjente feriepenger og eventuell ferie du ikke har tatt.
- Attest og referanse: at du får attest, og gjerne hva som skal stå i den.
- Pensjon og forsikring: hva som skjer med tjenestepensjon og forsikringer når du slutter.
- Utgifter: at arbeidsgiveren dekker advokat eller annen rådgivning, og eventuelt kurs eller jobbsøkerbistand.
- Oppgjørsklausul: at ingen av dere har flere krav mot hverandre. Det betyr at du gir opp krav du ellers kunne ha reist.
Uansett hva avtalen sier, skal opptjente feriepenger betales ut når du slutter. Se feriepenger ved oppsigelse. Be også om at attesten er avtalt, se attest fra arbeidsgiveren.
Hvordan regner du på et tilbud?
Sammenlign tilbudet med det du ville fått ved en vanlig oppsigelse. Da har du lønn ut oppsigelsestiden uansett.
Eksempel: Nina har 50 000 kr i månedslønn og tre måneders oppsigelsestid. Hun får tilbud om sluttavtale:
| Del av tilbudet | Beløp før skatt |
|---|---|
| Lønn i tre måneder med fritak fra arbeidsplikt | 150 000 kr |
| Sluttvederlag på tre månedslønner | 150 000 kr |
| Sum | 300 000 kr |
Lønnen i oppsigelsestiden ville hun fått uansett ved en oppsigelse. Det reelle tillegget er sluttvederlaget på 150 000 kr og at hun slipper å jobbe i oppsigelsestiden.
Sluttvederlag fra arbeidsgiveren er som hovedregel skattepliktig inntekt, og arbeidsgiveren skal trekke skatt av det (skatteloven § 5-10). Sluttvederlag som er fastsatt i en tariffavtale, er unntatt. Regn derfor på hva du sitter igjen med etter skatt, for eksempel med en lønn etter skatt-kalkulator.
Hvordan kan sluttavtalen påvirke dagpengene?
Så lenge du får lønn, har du ikke tapt arbeidsinntekt, og da kan du ikke få dagpenger for den perioden. Dagpengene kan tidligst starte når lønnsperioden er over, hvis du ellers fyller vilkårene. Et sluttvederlag kan også få betydning: NAV kan legge til grunn at det er lønn eller kompensasjon for tapt inntekt i en periode etter at du sluttet. Hvordan sluttvederlaget er beskrevet i avtalen, kan derfor ha betydning.
Har du sluttet uten rimelig grunn, eller mistet jobben på grunn av forhold du selv er skyld i, kan NAV gi deg forlenget ventetid på 18 uker før dagpengene starter (folketrygdloven § 4-10). At du har en sluttavtale, avgjør ikke saken alene. NAV vurderer selv hvorfor og på hvems initiativ arbeidsforholdet ble avsluttet. Det er derfor vanlig å be om at avtalen sier at arbeidsforholdet avsluttes etter initiativ fra arbeidsgiveren, når det er riktig. Spør NAV om hvordan avtalen og et eventuelt sluttvederlag påvirker dagpengene i din situasjon. Les mer om hvor mye du får i dagpenger.
Må du si ja?
Nei. Du kan takke nei, be om betenkningstid og komme med motforslag. Takker du nei, må arbeidsgiveren følge de vanlige reglene hvis den vil avslutte arbeidsforholdet: drøftingsmøte, saklig grunn, skriftlig oppsigelse og oppsigelsestid. Da har du også rett til å kreve forhandlinger og eventuelt gå til søksmål. Les mer om hva du gjør når du blir sagt opp.
Har du allerede fått en oppsigelse, kan en sluttavtale være en måte å løse en tvist på. Husk at fristen for å kreve forhandlinger er to uker fra du mottok oppsigelsen, selv om dere snakker om en avtale.
Hei [navn],
Takk for samtalen [dato] om en mulig sluttavtale.
Før jeg tar stilling til tilbudet, ber jeg om å få det skriftlig, med sluttdato, lønn i perioden, eventuelt sluttvederlag, oppgjør av feriepenger, attest og hva som skjer med pensjon og forsikringer.
Jeg ønsker å få råd fra [tillitsvalgt / advokat] og ber om svarfrist [dato]. Jeg ber også om at virksomheten dekker utgiftene til juridisk bistand.
Med vennlig hilsen
[navn]
Dette bør du gjøre
- Ikke signer i møtet. Be om tilbudet skriftlig og om betenkningstid.
- Regn ut hva du ville fått ved en vanlig oppsigelse, og hva tilbudet gir i tillegg.
- Få tillitsvalgt, fagforening eller advokat til å lese avtalen, og be arbeidsgiveren dekke utgiftene.
- Sjekk feriepenger, attest, pensjon, forsikringer og hva oppgjørsklausulen betyr.
- Spør NAV om hvordan avtalen påvirker dagpengene, hvis du ikke har ny jobb.
- Har du fått oppsigelse: hold fristen på to uker for å kreve forhandlinger mens dere forhandler.
Andre spør også om
Har jeg krav på sluttpakke ved nedbemanning?
Nei, ikke etter loven. Ved nedbemanning har du krav på saklig behandling, oppsigelsestid og fortrinnsrett til ny stilling når vilkårene er oppfylt. En sluttpakke er noe dere eventuelt avtaler.
Hvor mange månedslønner er vanlig i en sluttpakke?
Det finnes ingen fast norm. Beløpet avhenger av forhandlinger, ansiennitet, alder, hvor sterk saken din er og praksis i virksomheten.
Må jeg betale skatt av sluttvederlag?
Som hovedregel ja. Sluttvederlag fra arbeidsgiveren er skattepliktig inntekt, og arbeidsgiveren skal trekke skatt av det. Sluttvederlag som er fastsatt i tariffavtale, er unntatt.
Kan jeg angre etter at jeg har signert en sluttavtale?
Som hovedregel er en signert avtale bindende. Det finnes ingen angrefrist i loven, så få råd før du skriver under.
Mister jeg dagpenger hvis jeg skriver under på en sluttavtale?
Ikke nødvendigvis, men du får ikke dagpenger så lenge du får lønn, og NAV kan regne et sluttvederlag som kompensasjon for tapt inntekt i en periode. Har du sluttet uten rimelig grunn, kan NAV gi 18 ukers forlenget ventetid. Spør NAV før du signerer.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 15-7 Vern mot usaklig oppsigelse (Lovdata)
- Folketrygdloven § 4-10 Forlenget ventetid (Lovdata)
- Skatteetaten: Sluttvederlag (a-meldingen)
- Skatteloven § 5-10 (Lovdata)
- NAV: Dagpenger
- Arbeid og velferd (NAV): Nav-veilederes bruk av sanksjonsregelverket for dagpenger
- Ferieloven § 11 Feriepenger ved fratreden (Lovdata)
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.