Hva får du i lønn når du jobber på en helligdag?
Jobber du på en helligdag, gir loven ingen rett til ekstra lønn, bortsett fra 1. og 17. mai, der du skal ha minst 50 % tillegg. Tillegg for påske, pinse, jul og andre helligdager følger av tariffavtalen eller arbeidsavtalen din. Er arbeidet også overtid, har du krav på minst 40 % overtidstillegg.
Innhold
Arbeidsmiljøloven regulerer når du kan jobbe på en helligdag, men nesten ikke hva du skal ha betalt. Lønnen følger arbeidsavtalen og en eventuell tariffavtale. Det eneste lovpålagte helligdagstillegget gjelder 1. og 17. mai.
Denne artikkelen handler om lønn når du jobber på en rød dag. Lurer du på om du får betalt når du har fri på en helligdag, kan du lese om lønn på røde dager.
Hva sier loven om å jobbe på helligdager?
Helligdagene er søndager, nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, første og andre påskedag, Kristi himmelfartsdag, første og andre pinsedag og første og andre juledag. I tillegg er 1. og 17. mai høytidsdager.
Etter arbeidsmiljøloven § 10-10 skal det være arbeidsfri fra kl. 18.00 dagen før en søn- eller helgedag til kl. 22.00 dagen før neste virkedag. På julaften, påskeaften og pinseaften gjelder arbeidsfri fra kl. 15.00. Arbeid i disse periodene er søn- og helgedagsarbeid, og det er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Typiske eksempler er helse og omsorg, politi, hotell og virksomheter med døgndrift.
Arbeidsgiveren skal så langt det er mulig drøfte behovet for helgedagsarbeid med de tillitsvalgte. I virksomheter med tariffavtale kan arbeidsgiveren og de tillitsvalgte også avtale skriftlig at det skal jobbes på søn- og helgedager når det er et særlig og tidsavgrenset behov.
Hva får du i lønn når du jobber på en helligdag?
| Dag | Hva loven gir | Hva avtaler ofte gir |
|---|---|---|
| Påske, pinse, jul, nyttårsdag og Kristi himmelfartsdag | Vanlig lønn for timene du jobber, ingen lovpålagt tillegg | Helligdagstillegg eller overtidsbetaling etter tariffavtalen |
| 1. og 17. mai | Samme tillegg som for søndagsarbeid, minst 50 % | Satsen for søndagsarbeid i avtalen, hvis den er høyere |
| Julaften, påskeaften og pinseaften etter kl. 15 | Vanlig lønn, ingen lovpålagt tillegg | Tillegg etter tariffavtalen |
| Timer ut over lovens grenser for arbeidstid | Overtid med minst 40 % tillegg | Ofte 50 eller 100 % tillegg |
Har du fast månedslønn, er lønnen for vanlig arbeidstid den samme enten vakten faller på en helligdag eller ikke. Har du timelønn, får du betalt for timene du jobber. Et ekstra tillegg får du bare hvis det står i avtalen din, eller hvis dagen er 1. eller 17. mai.
Eksempel: Jonas har 220 kr i timen i en virksomhet uten tariffavtale. Han jobber en vakt på 8 timer.
- Andre påskedag: 8 × 220 kr = 1 760 kr. Loven gir ikke noe tillegg.
- 17. mai: minst 220 + 110 = 330 kr i timen, altså 8 × 330 kr = 2 640 kr.
- Overtid på en helligdag: blir vakten overtid fordi han har jobbet mer enn 40 timer den uka, skal han ha minst 220 × 1,4 = 308 kr per overtidstime.
Når arbeid er overtid, og hvordan tillegget regnes, står i artikkelen om overtid og overtidsbetaling. Vil du regne på overtiden din, kan du bruke overtidskalkulatoren hos Kalkulatorkongen.
Når er det tariffavtalen som bestemmer lønnen?
Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale, er det som regel der tilleggene for helligdager står, ofte sammen med søndagstillegg og overtid. Avtalen kan gi et eget tillegg for helligdagsarbeid, eller betale det som overtid. Noen avtaler har også egne regler for jul-, påske- og pinseaften og for onsdagen før skjærtorsdag.
Uten tariffavtale har du bare krav på tillegg for helligdagsarbeid hvis det er avtalt, for eksempel i arbeidsavtalen eller personalhåndboken. Står det ingenting, gjelder lovens minimum: vanlig lønn, 50 % tillegg 1. og 17. mai og 40 % for overtid.
Må du jobbe på helligdager i butikk?
Sjelden. Etter loven om helligdager og helligdagsfred skal faste utsalgssteder som selger varer til forbrukere, holde stengt på helligdager. Loven regulerer åpningstider, ikke lønn.
Det finnes unntak, blant annet for dagligvarebutikker og kiosker med salgsflate på høyst 100 kvadratmeter, for utsalgssteder for blomster, planter og hageartikler og for områder som statsforvalteren har godkjent som typiske turiststeder. Jobber du i en slik butikk, gjelder de samme lønnsreglene som over.
Har du rett til fri etter å ha jobbet på en helligdag?
Ja. Etter arbeidsmiljøloven § 10-8 skal du som hovedregel ha fri det neste søn- og helgedagsdøgnet hvis du har jobbet på en søn- eller helgedag. Det kan avtales skriftlig en ordning der du i gjennomsnitt har fri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker. Den ukentlige fridagen skal da minst hver tredje uke falle på en søn- eller helgedag.
Dette er en rett til fri, ikke til ekstra lønn. Endrer arbeidsgiveren vaktplanen for å få dekket høytiden, kan du lese om når arbeidsgiveren kan endre vaktplanen.
Dette bør du gjøre
- Sjekk om arbeidsplassen har tariffavtale, og finn bestemmelsen om helligdager, søndagstillegg og overtid.
- Jobber du uten tariffavtale, så se etter avtalte tillegg i arbeidsavtalen eller personalhåndboken.
- Jobber du 1. eller 17. mai, så kontroller at du får minst 50 % tillegg.
- Før opp timene dine, så du kan se om noe av helligdagsarbeidet er overtid.
- Sjekk at du får fri neste søn- og helgedag, eller at gjennomsnittsordningen er avtalt skriftlig.
- Ser lønnen feil ut, så ta det opp med lønningsavdelingen og deretter tillitsvalgt eller fagforeningen.
Andre spør også om
Får man dobbel lønn på helligdager?
Ikke etter loven. Dobbel lønn, altså 100 % tillegg, får du bare hvis tariffavtalen eller arbeidsavtalen gir det, eller hvis timene er overtid med 100 % tillegg etter avtalen.
Er julaften en helligdag?
Nei, men det skal være arbeidsfri fra kl. 15.00, og arbeid etter det regnes som helgedagsarbeid. Det gir ikke lovpålagt tillegg, men tariffavtalen din kan gi det.
Kan arbeidsgiveren pålegge meg å jobbe på en helligdag?
Ja, hvis arbeidets art gjør det nødvendig og det følger av arbeidsplanen eller avtalen din. I virksomheter uten slikt behov er helgedagsarbeid som hovedregel ikke tillatt.
Hva får jeg hvis jeg jobber 17. mai?
Samme tillegg som du har for søndagsarbeid etter avtalen din. Finnes det ingen slik avtale, er tillegget minst 50 % av vanlig lønn.
Gjelder søndagstillegget også på helligdager?
Det avhenger av avtalen din. Loven krever ikke søndagstillegg på helligdager, bortsett fra 1. og 17. mai, så sjekk hva tariffavtalen eller arbeidsavtalen sier.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 10-10 Søn- og helgedagsarbeid (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 10-8 Daglig og ukentlig arbeidsfri (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Arbeidsmiljøloven kapittel 10 Arbeidstid
- Lov om helligdager og helligdagsfred (Lovdata)
- Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager (Lovdata)
- Virke: Fri og lønn i påske, jul, helligdager og offentlige høytidsdager
- Store norske leksikon: Helligdagsarbeid
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.