Kan arbeidsgiveren endre vaktplanen eller avlyse vakten din?

Når de ansatte jobber til ulike tider av døgnet, skal arbeidsgiveren lage en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider hver enkelt skal jobbe (arbeidsmiljøloven § 10-3). På arbeidsplassen kalles den ofte vaktplan, vaktliste, turnus eller skiftplan. Planen skal være lett tilgjengelig for de ansatte.

Arbeidsgiveren bestemmer hvordan arbeidet organiseres. Denne styringsretten gjelder likevel bare innenfor loven, tariffavtaler og arbeidsavtalen din. Står det faste dager eller tider i arbeidsavtalen, er det avtalen som gjelder.

Hvor lang varsel skal du ha før vaktplanen endres?

Arbeidstilsynet skriver at arbeidsgiveren kan endre arbeidsplanen hvis endringene er drøftet med de tillitsvalgte, og du får varsel minst 14 dager før endringene gjelder. En tariffavtale kan ha andre frister, og den kan også begrense hvor mye planen kan endres etter at den er satt.

Får du ikke varsel i tide, gjelder arbeidsavtalen og den vaktplanen du allerede har fått. Du beholder da som hovedregel de timene og den lønnen som var avtalt. Et eget tillegg for ulempen får du bare hvis arbeidsavtalen eller tariffavtalen gir det.

Kan arbeidsgiveren avlyse en vakt?

En vakt du er satt opp på, er som hovedregel en bindende avtale mellom deg og arbeidsgiveren. Ifølge ung.no har du normalt krav på lønn for vakten hvis den blir fjernet eller avlyst mindre enn 14 dager før, selv om du ikke får jobbet.

Det finnes unntak. Noen arbeidsavtaler og tariffavtaler gir arbeidsgiveren rett til å avlyse eller endre vakter innen en bestemt frist uten lønn. Har du skrevet under på en slik avtale, er det den som gjelder. Sjekk derfor avtalen din før du krever lønn.

Hva gjelder for tilkallingsvikarer?

Som tilkallingsvikar har du ikke plikt til å ta vakter, og arbeidsgiveren har ikke plikt til å tilby deg vakter. Men når du har sagt ja til en vakt, er det en avtale. Ung.no skriver at du som hovedregel har krav på lønn hvis vakten, eller en del av den, faller bort mindre enn to uker før.

Unntaket er når særlige grunner gjør det umulig eller urimelig for arbeidsgiveren å holde avtalen. Dårlig vær er normalt ikke en slik grunn i Norge, fordi det er noe arbeidsgiveren må regne med.

Kan du få mer forutsigbar arbeidstid?

Arbeidsavtalen skal opplyse om lengden og plasseringen av arbeidstiden din (arbeidsmiljøloven § 14-6). Fra 1. juli 2024 gjelder nye regler som skal gi mer forutsigbare arbeidsvilkår. Jobber du deltid eller er midlertidig ansatt, kan du be om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge vilkår, for eksempel fast ansettelse eller heltid. Arbeidsgiveren skal da gi deg et skriftlig og begrunnet svar innen én måned.

Jobber du ekstra ut over den avtalte stillingen din, kan du lese om hva du skal ha betalt i artikkelen om overtid for deltidsansatte. Grensene for hvor lange vaktene kan være, og hvor mye hvile du skal ha, står i artikkelen om arbeidstid.

Hva gjør du hvis vakten blir endret eller avlyst?

Finn først fram arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale, og se om de sier noe om endring eller avlysning av vakter. Ta vare på vaktplanen slik den så ut før endringen, for eksempel med et skjermbilde. Krev deretter lønnen skriftlig, gjerne med en melding som denne:

Får du ikke svar, eller er dere uenige, kan du kontakte tillitsvalgt eller fagforeningen. Arbeidstilsynets svartjeneste kan forklare reglene.

Dette bør du gjøre

• Les hva arbeidsavtalen og tariffavtalen sier om arbeidstid, vaktplan og avlysning.
• Ta skjermbilde av vaktplanen når den publiseres, slik at du kan dokumentere hva som var avtalt.
• Noter når du fikk beskjed om endringer, og hvor mange dager det var igjen til vakten.
• Krev lønn skriftlig for vakter som ble avlyst for sent.
• Ønsker du fastere arbeidstid, så be om det skriftlig. Arbeidsgiveren skal svare skriftlig innen én måned.