Har du rett på kveldstillegg, nattillegg og helgetillegg?
Nei, arbeidsmiljøloven gir ingen rett til kveldstillegg, nattillegg eller helgetillegg. Tilleggene kommer fra tariffavtalen, en lokal avtale eller arbeidsavtalen din. I kommunene (KS) er helgetillegget 23 % av timelønnen, minst 73 kr i timen, fra 1. oktober 2026. Loven gir bare tillegg for overtid (minst 40 %) og for arbeid 1. og 17. mai (minst 50 %).
Innhold
Tillegg for kveld, natt og helg kalles ofte ubekvemstillegg, fordi de skal kompensere for arbeid til tider de fleste har fri. Arbeidsmiljøloven setter grenser for når du kan jobbe om natten og på søndager, men den sier ingenting om at du skal ha mer betalt for det.
Retten til kveldstillegg, nattillegg og helgetillegg kommer derfor fra tariffavtalen, en lokal avtale eller arbeidsavtalen din. Satsene og klokkeslettene varierer mye mellom bransjer. Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale, kan den også gjelde for deg.
Hva sier loven om kveldstillegg, nattillegg og helgetillegg?
| Situasjon | Etter loven | Etter tariffavtale eller arbeidsavtale |
|---|---|---|
| Kveld | Ingen rett til tillegg | Ofte tillegg etter et bestemt klokkeslett |
| Natt (kl. 21–06) | Ingen rett til tillegg, men strenge regler for når nattarbeid er lov | Ofte nattillegg |
| Lørdag og søndag | Ingen rett til tillegg | Ofte helgetillegg |
| Overtid | Minst 40 % tillegg på timelønnen | Ofte 50 eller 100 % |
| 1. og 17. mai | Samme tillegg som for søndager, minst 50 % | Kan gi mer |
Er kvelds- eller helgearbeidet også overtid, skal du ha overtidstillegg på minst 40 % (arbeidsmiljøloven § 10-6). Les mer om regler for overtid og om når nattarbeid er lov. Andre helligdager enn 1. og 17. mai gir ikke tillegg etter loven, se hva du får når du jobber på en helligdag.
Hvor mye er tilleggene i kommunene i 2026?
Hovedtariffavtalen i KS 2026–2028 gjelder ansatte i kommunene, blant annet i helse og omsorg, der mange jobber turnus. Oslo kommune har en egen tariffavtale. I lønnsoppgjøret 2026 ble tilleggene økt fra 1. oktober 2026. Tillegget er en prosent av timelønnen, men aldri lavere enn et minstebeløp i kroner.
| Tillegg i KS | Fra 1. oktober 2026 | Før |
|---|---|---|
| Lørdags- og søndagstillegg | 23 % av timelønnen, minst 73 kr i timen | 22 %, minst 70 kr |
| Kveldstillegg for deg som går turnus | 20 % av timelønnen, minst 60 kr i timen | Minst 56 kr |
| Kveldstillegg for deg som ikke går turnus | 20 % av timelønnen, minst 56 kr i timen | Minst 32 kr |
| Nattillegg | Gjelder ut vakten, men ikke lenger enn til kl. 08 | Gjaldt til kl. 06 |
Kilden for satsene er Deltas oppsummering av kommuneoppgjøret 2026. KS bekrefter at de nye reglene for tilleggene gjelder fra 1. oktober. Sjekk satsen for nattillegget og de nøyaktige klokkeslettene i avtaleteksten, eller spør tillitsvalgt.
23 % av 300 kr er 69 kr, men minstebeløpet er 73 kr. Hun får derfor 73 kr i timen i helgetillegg: 73 × 7,5 = 547,50 kr for vakten, i tillegg til vanlig lønn.
Kollegaen hennes har 350 kr i timen. 23 % av det er 80,50 kr, som er mer enn minstebeløpet. Han får 80,50 × 7,5 = 603,75 kr.
Hva hvis du ikke har tariffavtale?
Uten tariffavtale har du bare krav på tillegg hvis det står i arbeidsavtalen eller er avtalt på annen måte. Arbeidsavtalen skal vise lønnen din, med tillegg og godtgjøringer oppført hver for seg. Står det ingenting om tillegg, får du vanlig lønn for kveld, natt og helg, med mindre arbeidet er overtid. Les hva som skal stå i arbeidsavtalen.
I noen bransjer er deler av tariffavtalen allmenngjort, slik at minstelønnen gjelder alle som jobber der, også uten tariffavtale. Arbeidstilsynet har en egen forskrift for hver bransje, der du kan se hvilke vilkår som er allmenngjort.
Kan du få både overtidstillegg og helgetillegg?
Det avhenger av tariffavtalen. Virke opplyser at et tillegg for ubekvem arbeidstid ikke kan erstatte overtidstillegget når vilkårene for overtid er oppfylt. I Landsoverenskomsten mellom Virke og HK skal det samtidig ikke betales tillegg for kveld, natt eller helg for timer som gir overtidsbetaling eller skifttillegg. Andre avtaler kan ha andre regler, så sjekk din.
Dette bør du gjøre
- Finn ut om arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale, og hvilken.
- Les hva avtalen sier om klokkeslett og satser for kveld, natt, lørdag og søndag.
- Sjekk at tilleggene står på lønnsslippen for hver vakt du har jobbet.
- Jobber du i en kommune, sjekk at de nye satsene er brukt fra 1. oktober 2026.
- Uten tariffavtale: sjekk arbeidsavtalen, og forhandle om tillegg eller høyere timelønn hvis du jobber mye kveld og helg.
- Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen eller Arbeidstilsynets svartjeneste.
Andre spør også om
Har man rett på helgetillegg?
Ikke etter loven. Helgetillegg kommer fra tariffavtalen, en lokal avtale eller arbeidsavtalen. Unntaket er 1. og 17. mai, der loven gir minst 50 % tillegg når du jobber.
Fra hvilket klokkeslett får man kveldstillegg?
Det står i tariffavtalen eller arbeidsavtalen og varierer mellom bransjer. Loven har ingen regel om kveldstillegg.
Hva er helgetillegget i kommunen i 2026?
Fra 1. oktober 2026 er lørdags- og søndagstillegget i KS-området 23 % av timelønnen, minst 73 kr i timen. Før var det 22 %, minst 70 kr.
Gjelder de nye KS-tilleggene fra 1. mai?
Nei. De sentrale lønnstilleggene i kommuneoppgjøret 2026 gjelder fra 1. mai, men de nye reglene for kvelds-, natt- og helgetillegg gjelder fra 1. oktober 2026.
Gir nattillegg feriepenger?
Ja. Faste tillegg, for eksempel for kvelds- og nattarbeid, er med i feriepengegrunnlaget, så de gir feriepenger året etter.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 10-6 Overtid (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven § 10-11 Nattarbeid (Lovdata)
- Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager (Lovdata)
- KS: Tariffoppgjøret 2026
- Delta: Lønn og avtaler for kommuneansatte (KS)
- KS: Hovedtariffavtalen 2026–2028
- Virke: Arbeidstid og overtid
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.