Hvilke rettigheter har du som tilkallingsvikar?

En tilkallingsvikar, ofte kalt ringevikar eller ekstrahjelp, jobber når arbeidsgiveren har behov og du selv sier ja. Som regel har du en rammeavtale med arbeidsgiveren, og hver vakt du tar, er en egen midlertidig ansettelse.

En avtale om å jobbe bare når arbeidsgiveren ringer, uten fast stillingsprosent, er ikke fast ansettelse. Slike tilkallingsavtaler er midlertidige ansettelser, og må derfor ha et lovlig grunnlag, for eksempel vikariat eller arbeid av midlertidig karakter. Les mer om når midlertidig ansettelse er lov.

Hva skal stå i arbeidsavtalen din som tilkallingsvikar?

Også som tilkallingsvikar skal du ha skriftlig arbeidsavtale. Fra 1. juli 2024 skal arbeidsavtalen gi mer informasjon om arbeidstiden (arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav j til m). Varierer arbeidstiden, skal avtalen si det. Den skal også si om arbeidsgiveren kan pålegge deg arbeid ut over det avtalte, og hvordan det betales.

• Lønn: timelønnen og tillegg skal stå hver for seg.
• Arbeidstid: at arbeidstiden er variabel, og hvordan vakter blir tilbudt.
• Ansettelsesform: at du er midlertidig ansatt, og grunnlaget for det.

Se hele listen i artikkelen om hva arbeidsavtalen skal inneholde. Har du ikke fått skriftlig avtale, be om det.

Må du ta vakter når arbeidsgiveren ringer?

Nei. Som tilkallingsvikar har du ingen plikt til å ta vakter, og arbeidsgiveren har ingen plikt til å tilby deg vakter. Du kan si nei uten å begrunne det.

Når du har sagt ja til en vakt, er det en avtale som binder begge parter. Du må møte, og arbeidsgiveren må som hovedregel betale for vakten.

Får du lønn hvis vakten blir avlyst?

Som hovedregel ja. Ifølge ung.no har du krav på lønn hvis vakten du har sagt ja til, eller en del av den, faller bort mindre enn to uker før. Unntaket er når særlige grunner gjør det umulig eller urimelig for arbeidsgiveren å holde avtalen. Arbeidsavtalen eller tariffavtalen kan også ha egne regler om avlysning.

Les mer, og finn en mal for å kreve lønnen, i artikkelen om avlyste og endrede vakter.

Har du rett på feriepenger og sykepenger?

Feriepenger: ja. Du tjener opp feriepenger av lønnen akkurat som andre ansatte, minst 10,2 % etter ferieloven. Har arbeidsplassen tariffavtale med fem ukers ferie, er satsen ofte 12 %. Har du tjent 80 000 kr som tilkallingsvikar i 2026, får du minst 8 160 kr i feriepenger. Du kan regne på dine egne med feriepengekalkulatoren.

Sykepenger: du må ha jobbet i minst fire uker for å ha rett til sykepenger. NAV skriver at en tilkallingsvikar kan ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden også når du ikke er satt opp på vakt, så lenge det er grunn til å tro at du ville ha jobbet i perioden. Ta vare på oversikten over vaktene dine, fordi den viser hvor mye du pleier å jobbe.

Kan du kreve fast stilling eller større stilling?

Det finnes flere regler, men ingen som automatisk gjør en tilkallingsvikar fast:

• Faktisk arbeidstid: deltidsansatte som jevnlig har jobbet mer enn stillingen sin de siste 12 månedene, kan kreve en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden (arbeidsmiljøloven § 14-4 a). Les om retten til større stilling. Har du bare en tilkallingsavtale uten stillingsprosent, er det usikkert om regelen gjelder. Søndre Østfold tingrett kom i 2025 til at en tilkallingsvikar ikke hadde noen avtalt arbeidstid å jobbe ut over (TSOS-2025-121698). Det er en tingrettsdom, ikke en avgjørelse fra Høyesterett.
• Fast ansettelse etter tre år: har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, skal du regnes som fast ansatt. Med mange korte oppdrag kan det være uklart om ansettelsen har vært sammenhengende.
• Be om mer forutsigbare vilkår: har du vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetiden, kan du be om fast stilling eller mer forutsigbar arbeidstid. Arbeidsgiveren skal svare skriftlig og begrunnet innen én måned, men du har ikke krav på å få ja.

Brukes du så fast og regelmessig at behovet ikke lenger er midlertidig, kan du ha et sterkere krav. Det må vurderes konkret, så ta det opp med tillitsvalgt, fagforeningen eller en advokat.

Dette bør du gjøre

• Be om skriftlig arbeidsavtale, og sjekk hva den sier om lønn, tillegg og avlysning av vakter.
• Lagre meldinger der du sier ja til vakter, så du kan dokumentere avtalen.
• Krev lønn skriftlig hvis en vakt du har sagt ja til, blir avlyst mindre enn 14 dager før.
• Før oversikt over alle vakter og timer, måned for måned.
• Sjekk at feriepengene står på lønnsslippen som opptjent.
• Jobber du mye og regelmessig, be skriftlig om fast stilling, og kontakt fagforeningen hvis du får nei.