Hvilke rettigheter har du i din første jobb?
I din første jobb har du de samme grunnleggende rettighetene som alle andre ansatte: skriftlig arbeidsavtale, avtalt lønn og lønnsslipp, ferie og minst 10,2 % feriepenger av det du tjener. Er du under 18, gjelder strengere grenser for arbeidstid, og du kan ikke jobbe overtid. Med frikort kan du tjene 100 000 kr i 2026 uten å betale skatt.
Innhold
Arbeidsmiljøloven og ferieloven gjelder i alle jobber, også en deltidsjobb i butikken, en sommerjobb eller ekstravakter i en kafé. Det spiller ingen rolle om du er 15 eller 50, eller om du jobber to timer i uka. Er du under 18 år, har du i tillegg et ekstra vern i arbeidsmiljøloven kapittel 11.
Her er det viktigste du bør vite før du begynner. Hvert punkt har en egen artikkel hvis du vil lese mer.
Hvilke rettigheter har du i første jobb?
| Rettighet | Hovedregelen |
|---|---|
| Arbeidsavtale | Skriftlig, også for korte jobber og ekstrahjelp |
| Lønn | Avtales med arbeidsgiveren. Ingen generell minstelønn, men noen bransjer har allmenngjort minstelønn |
| Lønnsslipp | Skriftlig oversikt over hvordan lønnen er beregnet, og hva som er trukket |
| Skatt | Frikort opptil 100 000 kr i 2026, ellers skattekort |
| Arbeidstid under 18 år | Maks 8 timer om dagen og 40 i uka når du er ferdig med ungdomsskolen. Ingen overtid |
| Ferie | Rett til ferie fra første år, men feriepengene kommer først året etter |
Hva skal stå i arbeidsavtalen?
Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale (arbeidsmiljøloven § 14-5). Varer jobben én måned eller kortere, skal du ha den straks. Varer den lenger, skal du ha den senest sju dager etter at du begynte. Det er arbeidsgiverens ansvar å lage den.
Avtalen skal blant annet vise stillingen, lønnen med tillegg, arbeidstiden og pausene, om jobben er fast eller midlertidig, og eventuell prøvetid. Les hele listen i artikkelen om hva arbeidsavtalen skal inneholde. Er du ringevikar uten faste timer, se rettighetene dine som tilkallingsvikar.
Hva har du krav på i lønn, og hva viser lønnsslippen?
Norge har ingen lovfestet minstelønn som gjelder alle. Lønnen avtales med arbeidsgiveren og skal stå i arbeidsavtalen. I noen bransjer, som renhold, jordbruk og gartneri, overnatting og servering og byggeplasser, er minstelønnen allmenngjort og gjelder alle som jobber der. Noen av dem har egne satser for deg under 18. Se minstelønn i Norge.
Når du får lønn, skal du få en lønnsslipp som viser hvordan lønnen er beregnet og hva som er trukket. Arbeidsgiveren kan bare trekke i lønnen i noen få tilfeller, for eksempel skatt. Sjekk at timene stemmer med det du har jobbet. Les om hvordan du leser lønnsslippen.
Trenger du frikort eller skattekort?
Du kan få frikort fra og med det året du fyller 13. Med frikort kan du tjene 100 000 kr i 2026 uten at det blir trukket skatt. Grensen gjelder samlet lønn fra alle jobbene dine i løpet av året.
Har ikke arbeidsgiveren fått skattekortet ditt, skal det trekkes 50 % skatt. Bestill derfor frikort hos Skatteetaten før du begynner. Regner du med å tjene mer enn 100 000 kr, for eksempel i full sommerjobb eller som lærling, bør du heller bestille vanlig skattekort.
Uten skattekort ville arbeidsgiveren trukket 50 %, og hun ville fått 2 000 kr utbetalt i stedet for 4 000 kr hver måned, til hun fikk pengene tilbake i skatteoppgjøret.
Av de 20 000 kronene tjener hun i tillegg opp minst 10,2 % feriepenger, altså 2 040 kr, som blir utbetalt i 2027.
Hvor mye kan du jobbe hvis du er under 18?
Arbeidsmiljøloven § 11-2 setter strengere grenser for unge:
- Under 15 år eller på ungdomsskolen: maks 2 timer på skoledager og 12 timer i skoleuker, 7 timer om dagen og 35 timer i uka i ferier. Du skal ikke jobbe mellom kl. 20 og 06, og arbeidsgiveren må ha skriftlig samtykke fra foreldrene dine.
- 15–17 år og ferdig med ungdomsskolen: maks 8 timer om dagen og 40 timer i uka. Du skal ha minst 8 timer sammenhengende fri som dekker tiden fra kl. 23 til 06.
- Alle under 18: ingen overtid, og minst 30 minutters pause når du jobber mer enn 4,5 timer.
Arbeidsgiveren skal også gi deg den opplæringen du trenger for å gjøre jobben trygt. Se alle reglene i artikkelen om sommerjobb og alder.
Har du rett til ferie i første jobb?
Ja. Begynner du senest 30. september, har du rett til full ferie samme år, som etter loven er 25 virkedager. Begynner du etter 30. september, har du rett til 6 virkedager (ferieloven § 5).
Men det første året får du ikke feriepenger fra den nye jobben, fordi feriepengene tjenes opp av lønnen året før. Tar du ferie, får du derfor ikke betalt for de dagene. Arbeidsgiveren kan bare kreve at du tar ferie hvis du har tjent opp feriepenger året før, hos denne eller en tidligere arbeidsgiver. Les mer om ferie første år i ny jobb.
Fra andre år får du minst 10,2 % av fjorårets lønn i feriepenger. Les mer om hvordan feriepenger regnes ut.
Dette bør du gjøre
- Få skriftlig arbeidsavtale, og les den før du skriver under.
- Bestill frikort eller skattekort før første lønning.
- Skriv ned timene du jobber, og sammenlign med lønnsslippen.
- Er du under 18, sjekk at vaktene holder seg innenfor grensene for arbeidstid.
- Spar litt av lønnen hvis du skal ha ferie det første året, siden den ikke blir betalt.
- Er noe galt, ta det opp med lederen først. Får du ikke svar, kan du kontakte Arbeidstilsynets svartjeneste eller en fagforening.
Andre spør også om
Må jeg ha arbeidsavtale hvis jeg bare jobber litt?
Ja. Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale, også ekstrahjelp, ringevikarer og sommervikarer. Varer jobben én måned eller kortere, skal du ha den med en gang.
Hvor mye skal jeg ha i lønn i min første jobb?
Det finnes ingen generell minstelønn. Lønnen avtales med arbeidsgiveren, men i noen bransjer er minstelønnen allmenngjort og gjelder alle, med egne satser for noen under 18.
Kan jeg jobbe overtid når jeg er 17?
Nei. Arbeidstakere under 18 år kan ikke jobbe overtid. Er du ferdig med ungdomsskolen, er grensen 8 timer om dagen og 40 timer i uka.
Får jeg betalt ferie det første året?
Nei, ikke fra den nye jobben. Du har rett til ferie, men feriepengene tjenes opp av lønnen året før og blir først utbetalt året etter.
Kan arbeidsgiveren trekke meg i lønn?
Bare i noen få tilfeller som står i arbeidsmiljøloven § 14-15, for eksempel skattetrekk eller et trekk du på forhånd har avtalt skriftlig. Et uhell på jobben gir ikke uten videre rett til trekk.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven kapittel 14, §§ 14-5, 14-6 og 14-15 (Lovdata)
- Arbeidsmiljøloven kapittel 11 Arbeidstakere under 18 år (Lovdata)
- Ferieloven (Lovdata)
- Arbeidstilsynet: Holiday
- Arbeidstilsynet: Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha sommerferie?
- Arbeidstilsynet: Arbeidstid for barn og ungdom under 18 år
- Skatteetaten: Forskuddsutskrivingen 2026 (frikortbeløpet)
Generell informasjon, ikke juridisk rådgivning for din sak. Avtaler og tariffavtaler kan gi deg bedre rettigheter enn loven. Er du usikker, spør tillitsvalgt, fagforeningen, NAV eller Arbeidstilsynets svartjeneste.